如今不管是企业还是培训机构还是学校，对于在线学习培训的需求可谓是逐渐普及，然而很多企业在拥有线培训平台后，并不代表培训效果就一定有所提升。因此如何通过企业内训系统来保证在线培训效果是不得不考虑的一个问题。那么，企业实行线上培训后为保证效果，要注意什么呢？
1、进行培训评估反思和考核
培训结束后要投入时间的对培训的流程和内容进行评估和反思，把整个培训流程再反思一遍，考虑培训的主题是否合适、培训内容是否合理、多少学员真正学到了知识和费用是否超出预支等问题。
然后也需要进行考核，在线培训系统一般都有考试模块，通过考核，检验培训是否达到预期，对表现优异的学员进行奖励表彰，对表现差劲的学员进行批评及教育。
2、开培训后座谈会
在培训之后召开座谈会，让员工谈培训的感受、制定未来的奋斗目标，表决心。通过培训后的交流学习，帮助员工更好的吸收消化培训知识，唤起员工的积极性和潜力
3、要让员工能活学活用培训内容
我们培训的最终目的的为了提高技能，应用到实际工作中去。如果利用在线培训系统做培训，系统上的视频、文档可以随时更新，保证培训内容的实时性和有效性，更有利于员工活学活用。
而要想通过企业内训系统实现以上的几点需求来保证培训效果，EduSoho企业大学作为10万家用户的选择就很好的满足了以上的几点。EduSoho企业大学致力于帮助提升企业人才服务能力，能够帮助企业快速搭建内训平台，为企业知识体系建设、内部讲师队伍建设、培训项目落地、员工成长管理、企业文化建设提供平台支撑，助力企业长远发展；还可以结合企业的个性化需求定制集企业内部管理、培训、考核、交流于一体的培训解决方案。真正实现产品即服务，满足各种场景下的企业培训需求。
截至2019年7月，EduSoho已帮助超过10万家教育机构、企业和学校开展在线教育，已经服务超过1亿学员，覆盖了美、加、日、英、德、澳等80多个国家。EduSoho企业大学系统也已经与小米、腾讯、慧聪网等数十家企业达成合作，助力企业成长变革。
总的来说，培训不管是在线还是线下，都是相互联系的，我们只是要调动学生的积极性，找到合适的过程和路径，挖掘培训的价值，就可以提高培训效果。
