现在越来越多的企业开始重视员工的培训发展，希望能通过培训提升员工的知识、工作技能和工作态度，使得员工满足企业战略对员工所处职位的能力要求，为企业战略的实现奠定基础。
对员工来说，内部培训也可以看作是企业给予的一项福利。员工通过参加培训提升自身能力，会为个人职业生涯的规划，及未来的职业发展打下坚实基础。
问题在于如何才能搭建起以课程为核心的企业培训体系并进行有效的管理。
针对企业目前所遇到的这些问题，EduSoho推出了真正以课程为核心的企业内训服务——EduSoho企培版
企业培训管理解决方案总览
EduSoho企培版支持培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、员工培训记录生成、培训考试和培训效果调查、培训总结统计等多种业务功能
可以让企业根据任职资格要求、能力水平、绩效情况选择相应职员参加对应的培训课程，并可为不同培训活动配置相应的培训流程。
对员工，平台也提供了健全的反馈机制，员工可以在后台查看和申请适合的课程，参与培训、查看个人培训记录，另外平台还有高效出卷、考核的功能，可以帮助员工检验自己的培训成果
EduSoho如何助力企业课程体系建立
EduSoho支持企业充分应用能力素质模型，构建与战略发展匹配的培训课程体系，并对与培训课程相关的培训讲师和培训渠道进行管理，使培训工作系统化。培训课程及其资料可在网上公开给员工自助查看。
EduSoho如何助力企业培训体系管理
培训体系管理用于建立培训课程(或培训项目)和职员之间的对应关系;即确定哪类人应该修哪些课程。培训体系设置后，系统会根据职员的职位、职务、职称和职等，将培训体系中设置的应修课程(包)，显示在职员的应修课程列表中。在举办培训活动时，培训活动负责人可以根据该课程的应修职员(必修、选修或全部)，来确定本次活动的培训学员。
企业通过对培训体系的设置和完善，建立起员工的职业发展通道，为员工进行个人职业生涯规划和确定职业发展目标奠定基础。
EduSoho如何助力企业培训实施管理
培训活动实施用于记录培训活动的基本信息，如培训活动的名称、组织部门、活动的起止时间、培训地点、培训目的、培训设施、培训活动是否考核、合格标准、是否颁发证书及证书名称等。
培训结束后可进行培训总结，并可通过系统问卷调查对培训活动效果进行评估。培训学员在自助服务平台收到问卷，在线完成调查。
EduSoho企培版提供培训自助服务
在EduSoho企培版中，员工不仅仅是作为被培训对象，只要员工有需求还可以主动参与到培训管理中，如提出培训建议、申请外出培训等，真正实现自助培训管理
EduSoho如何保障企业培训数据统计
EduSoho企培版提供了每项课程的培训记录。同时，系统支持对每个学员的培训记录根据学员的表现进行修改。
培训记录可作为绩效评估、薪酬发放或再次培训时的参考依据，为员工职业生涯发展的能力提升提供过程记录和结果依据。
现在EduSoho提供了免费试用服务，只需提交申请就可以获得体验专用账号全面了解产品功能
