现在越来越多的企业意识到搭建elearning平台的重要性，不用说在一个公司中主要执行这个任务的基本上都是HR部门。
但实际上最终要不要搭建平台还是老板说了算。作为EduSoho的小编，也经常有HR在和我吐槽，说要说服老板购买elearning平台不容易呀，老板总是觉得线下培训更高效，线上无法监测效果，花这么多的钱感觉有点浪费。
如果你家老板也是这样的话，那这篇文章相信可以帮到你哦!
相比传统的线下培训，利用网络进行教学活动的elearning平台拥有很多无可替代的优势，具体可以表现在下面这几个方面：
大众化与个性化
电子学习可以使每一位员工都有学习的机会，从而实现了真正意义上的全员培训;同时它又能实现个性化的学习，使员工按所学专业，从事业务和职位的不同选择自己所需的课程，不会再出现众口难调的情况。
快速性与一致性
快速是指我们所学的课程不再像传统教学那样，时间跨度很大，而是早已准备好的一系列专题课程，可加快我们对新知识的学习速度;一致是指电子学习避免了面授的因人而异，传达的不准确、遗漏等弊端，从而保证了我们所学知识的完整性、准确性、一致性。
高效率和低成本
每人可根据自己的时间针对自己有待提高的方面进行有效的学习，避免学习一些自己已经了解或用处不大的课程，从而节省时间，提高效率;低成本是指电子学习节省了差旅、住宿、教师、教室、资料等费用，同时可以不脱产，不影响工作，节省了大量的机会成本。
可跟踪可管理
通过 E-learning学习管理平台，可以对学员的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并自动生成培训管理人员所需的各种报表，作为人力资源考核的重要依据。
知识的网络化
学习的知识不再是一本书，也不再是几本参考书，而是将有关的专业知识和数据库，在数据库的支持下，知识体系将被重新划分，学习内容将发生重新组合，学习与研究方法也将发生新的变化。
培训的即时性
传统的培训人员要制定培训教材、安排培训场地、并组织考试、后勤，培训结束之后又投入下一个培训的准备工作。采用 E-learning
可以将周期缩短到几乎让我们在即时模式中工作。这并不表示严谨的现场培训方案不再适用—它可能还是最佳的解决方案，只是在工作节奏越来越快的今天，学习本身所需的时间已经超过个人和企业所能支出的时间。如果我们要跟上发生在周围的变动，就必须使用技术和更先进的教学和信息设计技术。
学习的随意性
散在各地的员工比以往更为忙碌，他们企盼适合于他们需要的学习时间表和解决方案。学习必须能全年全休地进行，无论是在办公室、家或公交地铁，时间逐渐成为学习的关键因素，员工也需要依他们的行程表学习，而不是培训机构的日程。
学习内容保持及时、持续的更新
我们不必再担心员工可能会按照上周或上个月的资讯行动，还以为它们是正确可用的。长期来说，包括学习教材在内的各种学习资源能保持在更新、与业务相关技术的状态，会让资源对员工更具价值。
可以看到elearning最大的优势就在于它可以利用现代信息技术为员工打造一个具有全新沟通机制的资源丰富的学习环境
它解决了传统线下培训沟通难、资源少、难集中等难题，相信这对任何企业来说这都是非常具有吸引力的
至于定价方面，其实很多老板的顾虑也是多余的，就拿EduSoho企培版来说，EduSoho提供了标准版、高级版和旗舰版3种版本
企业主完全可以按需选择，不用担心多花钱缺购买了完全用不到的功能
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