从在线教育的兴起看企业内训平台的发展趋势

近来，越来越多的企业开始搭建内训平台，相比传统的线下培训，在线企业培训可以说是一种全新的学习模式，这种学习模式已经成为企业能力发展模式中一个重要的组成部分。

虽然目前搭建企业内训平台的企业已经有很多，但基本都是大型互联网企业或者国有企业。至于中小型企业，其实对企业内训平台带来的学习革命也是非常期待的，但限于一些原因一直没有尝试搭建。

有些人可能会说是碍于资金有限，其实不然!以EduSoho企培版为例，产品支持按年付费，每年的费用也只在1-6万元之间，对企业来说这本不是一笔非常高的费用(详情可参考EduSoho企培版服务报价)

那真正的问题在哪里呢?主要是多数企业对企业内训系统的来龙去脉不甚了解，或者说不是特别明确搭建这样一个系统的具体应用方法和执行步骤

所以今天我们先来聊一聊企业内训系统是如何兴起的

在线企业培训平台的兴起

在10多年前的时候，我们还不能视频聊天，还不能在网上看电影，也没有微信、wiki 等网络交流模式和知识整合模式，随着宽带、视频、网络社区和其他互联网技术的发展成熟，互联网教育也发生了根本的革命性改变。

这种颠覆式的创新首先由教育行业内部的领导机构发起，借以巩固他们在未来的行业地位不会被轻易取代。国外的如麻省理工和哈佛，国内如清华、北大....

随着这种互联网教育模式在教育领域的广泛发展，马上也引起了企业培训界的重视和兴趣。很多世界领先的企业，国内如阿里、腾讯、字节跳动都开始开发适合企业的内训系统和相应的课程内容

P.S.阿里和字节跳动都选择了与EduSoho合作开发自己的企业内训系统

在线企业内训平台有着远远超过传统培训平台的效能，如：

就拿EduSoho企培版的一些功能来说，EduSoho企培版整合了高效率的培训模式：

讲师通过视频讲解、关键知识的视频、测评和考试、学习社区、资格认证等，还可以结合线下的跟进服务(如线下的考试、解答、行动学习、测评等活动)，形成翻转课堂的效能

另外EduSoho企培版可以让内部员工成为学习培训的主体。企业可以清晰界定个人的学习状态，可通过考试认证等，评估和审核学员的学习状态。员工可以根据企业搭建的岗位地图学习相应课程也可以根据自己的偏好选择，建立自我的能力状态而不受组织内部管理人员偏好的影响

EduSoho企培版可以实现碎片化的学习，学习培训不再局限于一时一地，而是可持據，甚至变成工作常态

EduSoho企培版能够将员工的学习数据化，有效记录员工学习的实时数据，包括成绩、活跃程度、选修课程、实践记录等等，这些大数据可以给企业的人才管理提供深度的人才信息

EduSoho企培版开放的构架，强调学习的社区和培训讲师的持续支持，更接近于真实的学习环境(如老师的授课、和同学的分享、作业和考试等要素的融合)

总结来说，类似EduSoho这样的企业内部培训平台可以帮助企业实现如下效能

我们完全有理由相信，未来将会有越来越多的企业投入到开发企业内部培训平台的队伍中去