企业提高培训效率的关键之一是有一个完善系统性的企业培训平台去承载员工培训过程中的方方面面。在上一篇给大家的分享主要是讲到目前大多数企业培训现状：企业对人才培养缺乏系统性，因此对于企业来说，如何搭建一个完善的企业培训系统是提高培训效率的前提。
一、培训目标的制定
目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效，不明白为什么要实施系统化管理，那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风，要想前进自然是寸步难行，培训管理也一样——没有目标，任何方法和手段都是徒劳。
二、完善的课程体系
建立完善、系统的企业培训平台，离不开行之有效的课程体系支撑。
随着培训课程的形式越来越多样，以理论的讲授为主的传统企业培训已不能激发员工的学习热情。其实，可以利用现代教学手段，使用多媒体增强课程的趣味性和实践性，这样不仅可以提高员工的学习效率，更利于知识的掌握、能力的培养，还可以进行重复学习，提高学习效率，节约费用。
三、完善培训效果评估体系
任何一种培训都必须接受效果评估，否则培训将流于形式，起不到任何作用。所以为了避免培训的盲目性，建立一套科学有效的培训效果评估系统势在必行。所以，在建立企业培训系统阶段，应该要考虑到培训系统是否可以评估下员工的工作态度、工作效率，确保所学对实际工作的作用。不过，结果评估的标准也要根据不同培训的内容来制定，才能更好的改进培训系统与效果提供可靠的依据。
四、借助专业的企业培训系统
随着移动互联网时代的发展，需要学会运用高科技的培训系统来帮助企业构建培训系统，例如EduSoho企培版，能够让员工不受时间、地域的限制，利用碎片化时间进行培训学习。同时，能满足新员工培训、在线业务考试、数据分析、混合项目实施等多种培训场景。
