昨天我们为大家介绍了企业在线学习带来的价值(上)，其中提到了6种主要的价值，分别是：
1.让员工随时随地学习
2.为企业节约成本
3.提升员工培训效果
4.激发员工自我驱动力
5.更好的衡量员工培训效果
6.减少企业人力成本
在文末我们也提到了，其实企业在线学习所带来的价值远远不止这6点，今天接下来的时间我们也给大家带来企业在线学习带来的价值(下)
7.促进企业发展
简单来说，在线学习这个技术本身就已经为企业提供了价值。为什么这么说?想一想，员工在工作时主要和什么接触?手机、电脑等电子设备
而使用电脑、手机等设备其实也需要技术，既然在线学习平台本身就需要运用到这些技术，显然这件事情本身就已经为企业带来了价值
8.游戏式教学成为可能
要想让员工积极参与学习，教学模式的选择非常重要。强大的在线学习平台使游戏化的教学成为可能
就像飞行员学习模拟飞行一样，在线学习平台可以提供最高水平的交互性和实践而无需员工去冒险
互动式的课程让员工可以在安全的地方练习新技能，在实际实施中也可以为成功做好准备
9.员工能随时获得支持
几乎所有培训都可以以数字化方式进行，但是有时仍然需要现场协助和专家支持。
没问题!
企业在线学习的价值之一就是，可以让员工在自己的时间按照自己的节奏学习，同时仍然可以与主题专家联系。问答、网络研讨会等功能只是员工获得所需的实时，个性化指导的几种方式
此外，允许录制网络研讨会和实时教程的功能确保没有人错过!
10.为企业建立开放型学习社区
学习可能很孤独，但它其实应该是一项社交活动。
因为员工经常通过与同事的互动学习，而不是阅读书本。
当然，将员工聚集在一起通常会引发辩论和讨论，从而也带来创新。但这并不意味着在线学习就一定要是一个孤独的旅程
还是拿问答、讨论组来说，通过问答、讨论组等功能，员工可以访问学习社区中的其他人。与其他员工的交往可促进协作和团队文化，这在培训环境之外具有其他好处。
11.可快速获得反馈数据
企业在线学习中结合了诸多的数据分析元素，员工和讲师都可以立即获得反馈。
在线评估的即时结果可帮助员工评估自己的表现，以及在继续学习之前可能需要修改学习材料的哪些部分。
此外，结合排行榜，徽章和证书等游戏化功能为员工提供了认可和成就感，激励他们学习。
及时而自动的反馈和认可不仅对员工而言非常重要，对他们的上级和企业也同样重要。它减少了手动反馈和分级的需要。
12.促进协同办公与学习
很多大企业会有数量非常多的团队、部门，更不用说这些团队的工作人员可能还身处不同的位置。
这无疑给想统一利用标准培训给身处各地同一职能部门的员工进行培训的企业造成了困扰
幸运的是，在线学习平台也能解决这个问题，通过在线学习，企业可以以相同的方式向全球所有员工提供相同的内容。
员工不仅将参加相同的现场会议并观看相同的视频，而且将能够与他们在物理办公室无法碰到的其他团队成员进行交互。
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