企业员工培训是企业战略的一部分,是一项系统性的工作,他包括明确员工培训工作的目的,确定培训原则,分析企业需求,制定培训计划,计划实施、监督控制,培训评价等一系列工作。每一项工作都是整体的一部分,不能孤立的来看待。而且建立企业的学习型组织，也离不开良好的、持久的学习氛围，这些都需要企业培训系统具备很好的系统性来保证。在EduSoho深耕企业培训市场多年的经验和阅历来看，企业培训的系统性主要体现在以下三个方面：
1、培训目的明确
企业与培训发起人方面要通过充分沟通，一起明确培训想达致的成果：公司的成果、个人的成果。要办好一场培训，事先就要明确这堂培训，公司想得到什么？从培训成果上看，是为了业绩提升，还是为了打造团队？从培训内容上看，是改善员工的态度，提升工作热情、增加向心力与凝聚力、融合团队，还是提升管理技能或是工作技巧？还是只是普及某些知识？
唯有知道这个培训对公司、对个人有了什么益处与价值，明确培训的目的是什么，培训才有了存在与运用的意义。
2.规划岗位地图，逐步提升
企业的发展来源于人员的成长，企业要有发展规划，人员要有职业规划。企业培训也同样如此，不可能一蹴而就，必须根据员工的成长需要循序渐进才能取得良好的培训效果。
如果企业员工培训没有规划、不分阶段，想起来有时间就培训一下，忙起来就把培训抛在脑后，三天打鱼，两天晒网，对员工的成长是不利的，对企业的发展更不利。企业为了长期的发展，建议应该制订新员工和老员工的培训计划，然后根据计划分阶段实施培训，这才真正算是以人为本的企业。
EduSoho企培版为了让员工在每一个阶段的培训都能目标明确，达到理想化的学习培训效果，专门提供开发了“学习地图”的功能。学习地图是指包含学习的新方式（在线学习、行动学习），能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。通过EduSoho企培版以学习地图的方式进行企业培训，围绕着员工能力发展路径和职业规划而设计的一系列学习计划，即游戏化学习+系列课程，让员工学习更高效。
3、培训和绩效与未来发展需要良好的匹配机制
培训和绩效与未来发展需要良好的匹配机制,为培训后能力得到提升的员工提供更大的发展空间 一方面,公司可以让培训效果与员工的绩效挂钩;另一方面,公司可以帮助员工规划职业发展通道,让员工意识到培训确实对自己的发展有利,并且将培训所学在工作中不断地运用 公司提供更大的发展空间,员工也将会踏踏实实在企业里工作。
总的来说，企业培训的系统性主要体现在以上的这三个方面。因此要想做好企业培训，培训的系统性是保证培训效果的重要条件之一。一个适合企业发展的系统化的培训体系关系到企业的未来,企业必须予以充分的重视。
