很多企业虽然已经有了企业在线学习平台，但是面对员工学习时长以及课程打开率持续走低的情况，这时候培训师或者是HR管理者往往会比较疑惑：什么样的企业培训平台比较好？如何选择企业适合的员工在线学习平台？
1、功能匹配
企业培训是一个系统的工程，课程学习、课后练习、效果评估、社区互动、学习过程跟踪等都不可或缺。而这些场景能否真正落地，取决于在线学习平台是否匹配内部培训需求。任何在线学习平台都会有自己独特的功能，但不代表每一个功能都对你有用。培训管理者在进行选择时，要对比自己企业的培训需要，了解自己搭建一个什么样的培训平台。如果是企业选购的企业培训平台满足不了员工在线培训学习时的需求，员工的学习积极性自然会有所降低。
2、使用操作
一个在线学习平台的功能再强大，性价比再高，但上线之后大家不会用也是白搭。企业使用在线学习平台，显然是为了提升内部培训管理的效率，选择的时候一定要考虑操作的难易程度，包括学员端和管理端。操作简单易上手的学习平台，既帮助你能够节省大量的操作培训时间，而且可以带来更好地学习体验，有利于提升全员在线学习的积极性。
3、做好岗位分析
不同岗位的员工需要具备的能力不同，为了让培训起到更好的效果，首先要做的就是需求分析。通过岗位分析，可以明确岗位对任职者的胜任素质要求。通常情况下，一个岗位对任职者的能力要求可以分为两个方面：
岗位胜任要求：完成工作必备技能，如工程师的编程能力、设计师的设计能力等。
岗位晋升路线：对关键岗位的晋升路线做好规划，让员工的培训学习更有针对性，从而更容易达到培训的效果。
4、增强互动性
在线学习方式一般分为同步学习和异步学习两大类。目前，企业在线学习平台应用仍以异步学习为主，但同步学习所占的比例正在迅速扩大。而利用同步课堂进行实时同步学习所占的比例，虽然连续三年处于增长状态，但在整体学习方式中所占比例仍不够大。因此，在员工在线学习的形式上增强互动性，一方面可以增强员工学习的积极性，而且还可以让员工学习的专注性也可以进一步提高。
因此，总的来说，要想为企业搭建一个合适的企业在线学习平台，作为培训师和HR管理者，还是要多方面进行综合考虑。培训学习并不是一套孤岛，而是应该能与企业业务、员工工作积极性调动起来，这样才能让培训体系平台获得持续的生命力，能够让企业持之以恒的发展。
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