为了支持员工便捷学习，如今大到世界500强的大企业，小到几十人的民营私企，都在逐渐部署创建属于自己企业在线学习平台。一方面可以形成全员学习的氛围，构建企业内部的学习型组织，而且这也是一个企业持续保持竞争力的一个重要举措。因此下面就来和大家介绍一下关于有效搭建和利用好企业网络在线学习平台的几个关键点，希望能给到大家建议。
一、系统功能是否满足企业培训需求
在搭建企业在线学习阶段，首先需要考虑的是系统功能是否齐全，能否满足企业培训的所有需求。毕竟搭建一个企业培训平台，需要花费搭建费用、运营维护时间等成本，因此搭建一个功能都满足的系统平台，对于企业之后在平台上进行员工培训、员工学习等操作就会便捷很多。功能都满足不仅可以增加员工对于平台的使用率，而且通过企业在线学习平台，让全员都有了学习的氛围。
二、明确企业培训系统的定位
在企业的不同发展阶段，企业网络在线培训平台也会承载不同的功能和使命。例如对于初始阶段的企业，使用企业在线培训平台则可以作为传统培训的补充；待到企业发展到一定阶段，企业培训平台则用来进行新员工培训、关键岗位晋升胜任等不同的培训场景，使用到的功能也会越来越多。因此，在企业发展的不同阶段，需要重新考虑到企业在线学习平台所承载的定位和功能，以适应企业的快速发展；
三、培训的课程内容需要符合企业实际
为了提高课程的针对性，直接面对或解决学习者的实际问题，提高学习者的参与性和粘性，建议培育企业内部培训师队伍，通过企业培训平台，把课程内容与企业的业务联系起来，才能有效提员工的粘性和学习热情。
四、通过企业培训平台构建学习型组织
学习平台作为企业培训管理的在线系统，为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强学生学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织，这不仅加强了员工对于在线培训学习的积极性，而且让全员只会能在企业培训平台上有所沉淀和输出。
企业培训平台的搭建，是一个单项可以完成的工作，关键在于后期的利用和运营，通过企业培训平台，搭建企业全员的学习型组织，让这个平台能够真正为企业所用，达到它应有的价值。因此有效搭建企业网络在线学习平台，关键要做好以上的这四点。
