今年，新冠疫情的爆发以及反反复复重新设定了企业培训、员工培训管理趋势，让HR和培训管理团队重新思考他们管理和培训员工的方式。
趋势一：移动学习
随着工作场所的动态变化，培训必须迎合远程学习者的需求，而移动学习是必由之路。在当今学习者的需求的推动下，这一趋势继续占据主导地位。这一趋势将继续成为在线培训的主导模式，并作为便利或虚拟教师指导培训的补充。
企业可以使用它来满足您的整个培训需求，包括正式培训、非正式学习，自主学习，以及社会或合作学习。这是一个必须具备的趋势，对企业的劳动力培训战略至关重要，特别是到2020年，它将继续加速被采用。不仅如此，移动学习的近亲——移动学习应用，提供了随时随地学习的灵活性。当它们被用于提供性能支持工具，以提供所需的在职支持时，就可以感受到它们的真正影响。它们可以轻松地快速更新和部署，并且您可以轻松地向学习者推送相关通知。您还可以根据预测试或调查为每个学习者个性化资产。
趋势二：微学习
随着远程学习辅助工具越来越普遍与快捷，使远程用户能够快速学习、有效应用所学知识、访问相关内容。微学习已经成为虚拟培训和远程学习的中心舞台。它以行动为导向，每一口都能帮助学习者达到一个特定的结果。以短而集中的趋势，可以很容易地在休息之间消耗，当然是学习者最喜欢的形式学习，进一步探索，或满足具体的工作需求。
随着工作场所动态的改变，以及提供短期、集中的远程学习的需求，微学习将在2020年继续领先。这种趋势绝对是2020年虚拟培训的必备条件。
趋势三：非正式学习
各企业正在认识到有必要把主要花在正式培训上的时间转向一种更平衡的方法。这反映在为非正式学习提供途径上。这一趋势将在2020年加速，因为组织将利用这一点来促进远程学习者的持续学习。这将为正式培训提供有力的支持，并将极大地影响企业的劳动力培训战略。
趋势四：游戏化学习，增强互动性
学习者被游戏化所吸引，因为它使学习变得有趣，并具有我们所有人都喜欢的奖励和认可功能!对于企业团队来说，它的作用和价值是远超于游戏之上的，因为它专注于交付特定的学习成果，就像任何其他的劳动力培训策略一样。”基于游戏的技术可以应用于所有企业的培训需求。
它作为一种重要的劳动力培训策略应用于动态变化中，使远程学习者参与到混合项目培训中。
以上便是HR进行员工培训管理系统趋势分析。希望能帮助你修改你的培训策略，以应对改变了的工作环境。当你开始为适应当今的企业培训趋势时，这将帮助你做出更加理性符合行业趋势的选择。
