事实证明，好的员工培训计划能够吸引新人才、提高留用率、提高生产率并增加收入。但很多时候，培训项目可能会达不到预期。其中一个最常见的原因是，该公司所采用的培训策略对于吸引员工来说并不理想，特别是目前刚毕业的年轻新员工越来越多，建立有效的个性化员工培训学习体验对于提高培训效率大有帮助。
有效的员工培训计划对企业的成功有着重要的影响，这已经不是什么秘密了。大多数专业人士也知道当今员工敬业度的重要性。然而，许多组织并不知道如何利用个性化学习项目来吸引现在的年轻员工，这一代人目前是劳动力中最大的一部分。
事实证明，最好的员工培训计划能够吸引新人才、提高留用率、提高生产率并增加收入。事实上，投资于学习和发展的公司可以获得和学习和发展一样多的收益，比不这样做的公司多了24%的利润空间。而仅仅有一个适当的计划是不够的。最近国外的一项企业学习的研究表明，公司每年都在无效的培训项目上浪费数百万美元。更具体地说，美国公司每年在低效的培训和发展项目上的浪费高达1350万美元。
那么，到底应该如何设置企业员工培训体系，来建立有效的个性化员工培训学习体验？
1、利用混合学习
现在刚毕业的年轻员工和其他员工有不同的学习方式和偏好。这是HR或者培训管理人员在参与时面临的最严峻的挑战之一。一名员工可能通过模拟学习效果最好，而另一名员工可能更喜欢视频内容。
如果你采用混合的方法，以不同的形式提供各种各样的内容，那么员工就可以以最适合他们的方式接触学习材料。
2、利用AI智能和学习分析做出基于数据的决策
人工AI智能和学习分析可以提供关键的见解，这些见解在为个别学生制定学习计划时非常有用。这些在线学习项目通常从基于能力的评估开始。这些信息由advanced analytics收集和分析。然后人工智能处理这些信息来预测用户的行为和需求，从而为学习者创建个性化的学习计划。
现在很多刚毕业的年轻新员工只对相关和有用的信息感兴趣。人工智能生成的个性化学习环境，确保他们只学习与自己及其职业道路最相关的课程。
3、结合自主元素
对于现在的年轻新员工来说，当他们能够掌握自己的学习经验时，他们会做得很好。在个性化程序中实现这一点的一种方法是提供建议内容。
AI可以利用学习者的信息对学习内容提出建议。这类似于Netflix给你推荐你可能喜欢的电影。个性化的培训项目可以为每个学习者量身定制建议学习内容。
4、建立社会参与
现在初入职场的年轻人是高度社会化的一代。一定要在你的培训计划中加入社交元素。这可以是任何社会学习活动，如游戏化，一个学习者可以贡献的论坛，或以项目为基础的小组学习。学习过程可以超越数字内容。这个项目吸引人，提供灵活的学习机会。
5、培训效果评估
衡量你的训练计划的结果是一个必要的步骤。这不是针对特定的千年，但对任何培训计划都是重要的一步。衡量你的培训计划的有效性将使你对计划的投资回报率和学习者的经验有更深入的了解。
培训效果的评估给了你一个机会去发现哪些工作做得很好，哪些还可以改进。学习分析可以用于测量过程，您还可以进行调查，以了解员工对培训项目的感受。测量可以确保您正在优化培训，并从您的投资中获得最大收益。
个性化的学习体验通过以最适合学习者个人需求的方式展示内容来消除障碍，从而吸引学习者。新员工希望在工作中接受更多的培训，但他们也希望有更多的选择。他们对数字内容感兴趣，但在社交方面也学得很好。他们喜欢即时反馈，当他们发现不相关的信息时，很快就会失去兴趣。
对于刚入职场的年轻人来说，还需要适应他们灵活的工作时间安排的培训。许多员工远程工作，一些团队生活在不同的地点和时区。
个性化的学习项目可以满足这些需求，也可以满足你工作队伍中其他几代员工的需求。为了从你的培训项目中获得最好的结果，使用混合学习策略，使用人工智能和分析来创建个性化的学习路径，包括社交元素，并测量你的结果。
