有一些非典型的培训情况，比如缺乏掌握员工母语的培训师，不得不培训远程员工，或者从时间紧迫的中小企业那里获得最大限度的培训。本文主要给大家介绍了混合学习解决方案如何在这5种尝试的情况下适用。
1、当课堂培训在经济和逻辑上不实用时
如果你的听众遍布全球，组织课堂培训肯定很困难。此外，如果你已经有预算限制，雇佣能说学习者母语的教师的成本将是一个额外的负担。而且，旅行、场地、食物和教材的费用都要加起来。这个时候就可以计划混合式学习解决方案了。混合学习解决方案应该包括更多的数字培训方法，以减少课堂培训的成本。
2、当某一主题难以学习、记忆和应用时
你的混合学习方案应该如何解决一个很难学习、记住和应用的主题？这可以是关于复杂的机械、处理化学品、医疗保健和制药解决方案、石化产品等。在这种情况下，你的混合学习方案应该包括更多的面对面的课堂教学而不是在线教学。
3、当学习包括知识和技能
对于需要熟练掌握知识和技能的任务，如ERP软件等，混合式学习解决方案在知识方面可以通过电子学习覆盖，技能可以在课堂上教授，以确保有效的在职申请。这个时候你应该如何设计混合学习项目，以涵盖学习的知识和技能方面？我们建议采用翻转课堂策略，这与传统的课堂培训模式相反，即在课堂培训之前先授课。
4、当中小企业和培训师负担过重时
有时候，您的主题专家和培训师会因为关键的业务责任而负担过重。在这种情况下，您的混合学习解决方案的目标应该是充分利用SME可以用于培训的任何时间。
5、当学习者身处偏远地区时
您可能想知道，如果学员身处偏远地区，如零售网点、煤矿或石油钻塔，如何进行现场培训。虽然这看起来有点矛盾，但为远程工作人员设计一个有效的混合学习解决方案是可能的。不过，大部分培训将在网上进行。
这些是针对5种挑战性情况的混合学习解决方案。如果其他方法都不起作用的话，还可以在许多其他情况下尝试混合学习方案。由于技术的进步，创造混合的解决方案不再是一个问题。然而，关键是要确保在你的混合解决方案中有适当比例的亲自和技术驱动的培训方法。
为了解决混合项目实施面临的困难和挑战，EduSoho企培版也制定了专门针对混合项目的解决方案，可前往查看可了解。
