最近，“移动学习”一词在员工培训和发展领域越来越流行。员工被迫坐着接受冗长而乏味的培训的日子已经一去不复返了。如今，员工们更喜欢边走边学习，这样可以帮助他们获得必要的技能，同时又不会牺牲在其他任务上的时间。这就是微学习的闪光点。它包含简短的、有针对性的信息，这些信息对现代劳动力来说更容易学习和理解。
如视频、播客、ppt和信息图表等小范围的学习材料可以帮助员工更快地完成课程。移动学习流行的一个主要原因是它可以使学习变得更有趣，更吸引人，而不需要花费太多的时间。以下是为什么你应该把移动学习作为员工培训和发展计划的一部分的6个原因。
1、内容沉淀，形成企业智库
当一个学习过程很长时，你的员工可能会很快忘记他们收集到的信息。他们可能会觉得课程很无聊，很难从课程中得到他们需要的所有东西。然而，移动学习并非如此。它侧重于单一技能，并以一种易于消化的格式呈现学习内容。当内容不是那么密集的时候，你的员工能更好地记住它，并且在需要的时候能更快地回忆起来。这使得您的员工可以更容易地将获得的知识融入到日常任务中。
2、学习过程趣味化
参与是学习和发展项目成功的关键。当学习者不投入时，他们的效率和生产力就会下降，他们就不会有动力在未来学习任何课程。然而，移动学习提高了参与性。根据一项软件建议研究，大部分学习者觉得移动学习很有趣。因为内容是如此有针对性和及时，所以你的员工分心或感到无聊的机会就更少了。有相关的，但小的内容将激励他们完成更多的课程。
3、缩小员工之间的技能差距
当员工发现自己缺乏工作所需的技能时，他们的积极性、生产力和满意度都会下降。通过移动学习，可以很容易地缩小组织中的技能差距。移动学习的本质使员工能够更好地集中精力，从而精通某一特定技能。例如，如果你的员工不能在截止日期前完成他们的项目，制作一个简短的视频来重申时间管理的好处，并提供提高时间管理的可行建议，这真的会有帮助。
4、提高员工的满意度
员工培训与满意度是密切相关的。培训和发展是让员工知道他们的工作在组织中是有价值的。移动学习技术使学习变得尽可能简单和愉快。要想有效，内容必须简短、翔实、互动、清晰、以行动为导向和有用。当他们获得新的技能来更好地履行他们的工作职责时，你的员工将会在他们的角色中感到更快乐。
5、更容易创建培训内容
移动学习的最大优势之一是它使学习者和课程开发人员的学习过程变得容易。为员工创建全面的学习内容通常需要花费大量的时间。移动学习将开发分成更小的项目，针对非常具体的主题。这使得内容创建更加简单。与传统的学习方式相比，课程开发成本也很低，因为你不需要支付授课场地和培训师的费用。
6、使学习方式更灵活
移动学习在企业界如此受欢迎，因为它允许学习者掌握自己的课程。他们可以选择最适合自己的课程，而不是千篇一律的模式。这也是激励千禧一代和新一代员工积极参与移动学习课程的原因。这种结合为学习者提供了一个灵活的学习体验，并允许他们按照自己的节奏学习。
移动学习是一种非常强大的学习技术，它可以增强员工的能力，帮助他们发展自己的技能，而无需参加冗长乏味的课程。这使得员工的学习项目更吸引人，更有趣。
