随着商业世界面临着前所未有的颠覆，对于组织来说，积极培养员工的敬业度和生产力比以往任何时候都更加重要。在新常态时代，企业需要找到创新的方法来帮助员工保持专注。如何通过企业内训平台提高员工参与度？这里有5种方法可以帮助企业提高员工的敬业度，尤其是在面对像新冠疫情这样的影响环境中。
1、提供灵活性和支持
随着在家工作成为新常态，个人生活和职业生活之间的界限在过去几个月里已经消失了。这就是公司需要发挥作用的地方，为员工提供机会来设定和设计他们自己的时间表。尽管人们普遍认为，让员工自由安排自己的工作时间会导致生产率下降，但大量研究表明，情况恰恰相反。当员工可以自由设定自己的时间表时，他们通常会更有效率、更快乐、更投入。
现在也是管理者保持开放的沟通渠道，识别出员工沮丧的迹象，并促进定期对话以提高士气的时候。与经理和同事的双向沟通可以帮助员工获得他们需要的观点。
2、确定清晰的目标
对于组织来说，在员工个人的表现和公司整体的表现之间建立直接的联系是很重要的。这有助于让员工感到被重视，从而增强他们的信心。设定明确的目标，并定期更新可能发生的变化，也有助于确保员工能够集中精力，精力充沛，有使命感地工作。员工敬业度的一个关键驱动因素是看到他们的工作对公司整体目标的贡献。
3、提供反馈和认可
虽然管理者不可能接受每个员工的反馈和建议，但重要的是员工的意见能被听到。领导者还必须清楚这些反馈是否会付诸行动，因为这会让员工觉得自己有价值，从而提高员工的参与度。
这也是表彰员工努力的时候，因为这不仅能让他们保持专注，还能激励他们。如果目前金钱奖励是一个艰难的选择，那么还有其他方法，比如在公司平台上表示感谢、表示感谢、额外津贴等等。当一个组织以这种方式关心员工的发展时，它肯定会增加信心。
4、提供培训和发展机会
投资于员工的培训和发展是确保他们保持专注的重要方式。缺乏培训机会往往会导致员工感到被低估和失去积极性，从而对敬业度产生负面影响。在这个前所未有的时代，企业不得不采用数字化转型，更加熟练地使用远程会议和培训平台，以确保培训和开发活动通过采用新技术继续进行。
5、创新学习方式
现在，公司必须找到创新的方式来提高员工的参与度，比如在网上进行虚拟瑜伽和团体锻炼项目，组织有趣的活动，比如烹饪课，甚至建立虚拟的派对之夜!随着身体距离的规范成为一小时的需要，寻找其他创新的方式来增加一段时间的乐趣是必要的。
现在，公司必须找到创新的方式来提高员工的参与度，比如在网上进行虚拟瑜伽和团体锻炼项目，组织有趣的活动，比如烹饪课，甚至建立虚拟的派对之夜!随着身体距离的规范成为一小时的需要，寻找其他创新的方式来增加一段时间的乐趣是必要的。
