今年因为新冠疫情的影响，重新设定了企业培训学习的新趋势，让HR主管和培训团队重新思考管理和培训员工的方式。远程培训学员、远程提高驾驶性能已成为新的现实。以下是关于2020年企业培训学习的新趋势的一些见解。
趋势一：在线远程学习是必备
1、移动学习
2、移动学习应用
3、虚拟培训:混合式学习或完全在线学习
趋势二：帮助远程用户快速学习、有效应用学习、访问相关内容和即时学习辅助工具
1、微学习
2、个性化学习
3、性能支持工具
趋势三：促进持续学习
1、非正式学习
2、管理和用户生成内容
3、社会学习
4、自我导向学习
趋势四：向远程学习者提供引人入胜、高影响力和沉浸式虚拟学习体验
1、游戏化互动
2、基于场景的学习和基于故事的互动学习
3、视频学习(视频和互动视频)
4、VR技术，沉浸式学习
趋势五：帮助您评估远程培训的影响并帮助您最大化ROI
1、学习者分析
2、学习体验平台
3、学习中的AI智能
尽管新冠疫情的总体影响仍在发展，但显然已经重新定义了工作场所。在家工作的增加导致了对敏捷办公环境的需求。企业需要创建一个数字化工作场所，以轻松地从100％的办公室工作转移到100％的远程工作。结果，需要进行快速的虚拟培训转换以为远程学习者提供在线培训。面对面的培训必须转移到可以远程使用的主要是在线培训或者是混合学习模式。此外，必须制定长期计划，使远程学习者采用多管齐下的方法来联系，加强，挑战和轻推，以实现持续学习。
