只有当所有的点连在一起，大的图景最终被揭示时，有意义的改变才会发生。现在的各种各样的信息科技也是如此，当各种微小的信息不再是理论而成为解决方案时，你如何鼓励员工更深入地钻研内容，并利用他们新获得的知识来克服工作中的挑战呢？今天本文主要分享的是网上在线培训系统平台中的VR虚拟技术，是如何提高企业培训效率的？
1、不要让炫目的VR效果掩盖了在线培训的目标
VR虚拟现实是一种相对较新的技术。它已经发展了多年，但它在企业培训中的角色是最近才出现的。因此，你可能会尝试用特殊效果和复杂的互动让你的员工眼花缭乱。你想向他们展示一种掌握技能的新方法，让他们沉浸在真实世界的场景中。然而，VR技术不应该超越你的在线培训目标。专注于员工必须如何应用他们学到的东西和整体环境。选择支持结果的VR交付方式，避免过于复杂的故事情节或控制，这会让员工觉得他们无法承受。
2、从实际情况出发，避免VR给员工太大压力
员工培训参与者需要在情感上参与到在线培训内容中，但不要到让他们感到焦虑或不知所措的程度。实际应用来源于经验。员工们知道如何处理这种情况，因为他们以前都做过。虚拟现实培训工具允许人们犯错，并评估他们如何应对工作压力。然而，员工可以拿多少是有限制的。包括现实的挑战，看看他们进展如何，并确定需要改进的地方。不要让那些贬低员工的愤怒，或者让他们远离舒适区的紧急情况。如果员工在离开VR训练后明显地颤抖或出汗，就像他们刚刚跑完马拉松一样，你可能会认为压力更少。
3、将共同的挑战作为VR模拟的基础
员工们应该戴上VR头盔，并立即投入行动。这是因为他们认识到了日常工作中的挑战。他们知道VR模拟将帮助他们准备它和评估所有可能的解决方案。使用LMS报告、经理评估和员工调查来识别常见的障碍。然后开发虚拟现实模拟，让员工测试他们的反应和发现绩效差距。
4、制作360度的VR视频来演示复杂的任务
某些任务需要的不仅仅是按部就班的清单和基于图像的在线培训教程。员工需要从第一人称的角度对整个过程进行全景观察，以俯视手中的产品或与工作相关的工具进行互动。360度的VR视频让他们有机会探索周围的环境。没有什么能阻挡他们运用自己的技能和知识成功地完成任务。即使是屏幕或虚拟人物，也不能让他们感到与经历脱节，就好像他们只是通过别人的眼睛观看过程的展开。视频演示消除了所有这些技术障碍，让员工在任务中迷失自己。
5、嵌入触发器，提供后续支持
员工培训参与者完成每一步，让虚拟客户满意，并证明技能熟练。然后他们陷入了僵局。缺少了一些东西，他们需要帮助才能继续前进。嵌入触发器，给你的员工现场指导，打破在线培训的障碍。例如，它们在VR分支场景中选择路径的时间太长。显示一个提示，询问他们是否需要更多时间或想访问微学习在线培训图书馆。如果选择后者，则将它们重定向到与任务或技能相关的小LMS存储库。你甚至可以在活动的最后嵌入触发器来进行快速的自我评估，比如测试他们对主题的理解程度以及是否需要额外的支持工具。
6、加入培训反思评估环节，落实培训效果
你可能给员工太多的好处。VR企业培训活动提供了最大程度的沉浸感，但这可能导致迷失方向和认知负担。如此多的信息涌入，以至于员工可能会以一种不好的方式在经历中迷失自己。加入频繁的反思休息，让知识融入并复习他们所学到的。员工可以回顾他们的VR表现，并发现在工作中应用这些信息的新方法。例如，虚拟现实演示向他们展示了如何推销一种产品。他们可以用同样的说服和谈判技巧来平息愤怒的客户或化解同事的争吵。鼓励他们从更广阔的视角来看待虚拟现实，看看一个人才在工作场所的多种用途。
网上在线培训系统平台中的VR虚拟现实只是成功的在线培训项目的一个组成部分。它改善了实际应用，并为员工提供了测试真实世界反应的场所。虚拟现实企业培训是最有效的，但它是由其他支持在线培训资源框架，如提示和问题，鼓励自我分析。或者是评估员工表现并帮助他们选择最适合他们在线培训需求的虚拟现实资源的微学习测验。虚拟现实可能是在线培训的未来，但它不是终极的解决方案。这只是建立经验知识和助长错误驱动学习的等式的一部分。
