在线培训行业，由各种创新的培训方法推动，有相关数据统计，预计到2026年将达到3750亿美元。随着越来越多的组织采用远程工作，技术也在快速创新，这个趋势显而易见。本文主要给大家介绍2020年企业培训平台开发的5点趋势，是如何来加速企业培训的创新方式的。
1、增强现实
随着手机技术的进步，增强现实技术(AR)比以往任何时候都更加普及。“增强现实”将你的可视设备周围的环境和程序动画或信息叠加在上面。制造公司已使用“增强现实”技术，向操作人员展示如何在有需要时正确使用机器，提高现场安全。
2、虚拟现实
与增强现实不同的是，虚拟现实(VR)存在于一个完全虚构的环境中，需要一个专门的耳机。随着虚拟现实技术越来越主流，耳机的成本效益也越来越高，企业也越来越多地在培训项目中采用这种技术。埃森哲采用虚拟现实技术，帮助社会工作者学习如何与处于危机中的家庭进行最佳沟通，为他们提供无风险的在职培训经验。
3、游戏化
像Orangetheory和星巴克(Starbucks)这样的公司继续成为行业领导者是有原因的;他们利用游戏化开发了客户的社交和竞争天性。模态就像它听起来的那样:将类似游戏的原则应用到非游戏的情况中。在虚拟学习中，组织在经理发展项目中实施了游戏化，让参与者对各种场景做出反应，并根据他们的反应将他们提升到下一个层次，或者阻碍他们的发展。
4、微学习
传统虚拟培训的缺陷之一是课程时间过长，这会让学习者分心和不投入。“微学习”通过提供小块的内容来解决这一问题，目的是强调一两个要点。例如，一些公司已经使用微学习来教授IT安全遵从的各个方面，包括关于密码保护和网络钓鱼等主题的个别内容。
5、视频学习
由于移动学习和微学习的增加，视频也已经在虚拟学习空间中根深蒂固。超过四分之三的大型企业员工表示，他们每天至少看三次与工作相关的视频。谷歌和HubSpot等公司已经将视频作为其在线认证项目的基础，以便在内容中添加引人入胜的人性化元素。
这些模式打破了标准的在线学习模式，使你能够前所未有地吸引学习者。除了增加知识的保留和适用性，研究表明，全面的培训项目和多样化的创新技术也增加了每名员工的收入。
