在过去的几个月里，随着虚拟培训的大量增加，重点转向了如何提高远程学习者的参与度。当整个听众都在远程工作时，培训者主导的课堂会议的高影响力是难以匹敌的。然而，通过采用吸引远程学习者的正确的技巧和策略，这个目标可以成功实现。以下是几个关于如何通过员工在线培训学习平台提高员工参与度的建议。
1、强调虚拟培训的价值
在虚拟培训推出之前，投资一些简短的有价值的东西(微型学习视频)，展示虚拟培训对远程学习者的价值的信息图表或简单的时事通讯。一旦他们同步，你会看到一个更投入的观众。
2、奖励机制
奖励远程学习者证书是完成课程的动机。这种激励是远程学习者完成当前培训甚至期待未来更多虚拟培训的巨大动力。
3、继续与远程学习者的联系
即使在成功完成企业培训项目之后，也要通过在其他团队成员之间或与主持人之间举办会议来保持与远程学习者的联系。
4、获得反馈与持续改进
既然虚拟培训是一个不断变化的目标，那么通过让学员完成一项回顾或调查来收集他们的反馈，定期升级你的方法、授课方式和策略。利用这些信息来提高和达到预期的敬业度。
5、允许多终端同步支持
移动友好型或移动优先设计提供多设备支持。使学习者能够无缝地跨PC端/移动端/微信端小程序等多终端数据同步。
6、提供个性化的学习
一个吸引远程学习者的好方法是提供相关的内容，帮助他们实现个人学习目标。您可以提供各种格式的基于微学习的学习路径，以适应不同的学习风格。此外，您可以提供管理正式和非正式的培训资产。
7、利用微学习和行动导向学习
这是适合远程学习者，因为它容易学习和应用。此外，你还可以通过提供间隔重复的练习来吸引远程学习者，提高熟练度，并达到行为改变这一更艰巨的目标。
以上就是针对如何通过员工在线培训学习平台提高员工参与度的一些见解。无论采用何种模式，这些都将帮助您提高虚拟培训项目的学习者参与度。
