并非只有员工认为员工培训很重要。大多数现代企业都在员工学习上投入了更多的资金。在过去的几年里，研发预算一直在稳步增长，而培训是支持员工学习的最有效的策略之一。然而，代际技能差距今天仍然存在。如果你正在寻找解决方案，想知道如何通过个性化的员工培训缩小员工之间的技能差距，你会在个性化的学习体验中找到答案。
什么是个性化学习？
根据定义，个性化学习是指培训内容、学习环境和所使用的传授方法都是根据学生的需要定制的。个性化学习是一种以学生为中心的培训方式。关于个性化学习最常见的误解是，它是由员工自主指导的。虽然自主学习或探索性学习可能是培训计划的一部分，但个性化学习并不总是自主的。
个性化学习可以通过多种方式实现，但最流行的方法是使用学习分析和人工智能增强的在线学习，为每位员工创建定制的学习计划。这种方法从基于能力的测试开始，评估员工已经知道什么，他们需要学习什么，以及他们如何学习得最好。这是由高级分析跟踪，然后人工智能使用算法为学习者提供一个定制的学习计划。这种方法节省了时间，提高了参与度，并增加了知识的保留。除了这些好处之外，个性化学习还可以帮助学习与发展专业人士以一些更具体的方式缩小技能差距。
个性化学习有助于缩小技能差距的3种主要方式
1. 个性化学习内容是相关的
个性化的培训计划不包括无关的信息。在许多情况下，团队或部门的员工具有不同的技能水平和能力。在一个更一般的培训计划中，很难在不失去一些更有知识的员工的注意的情况下涵盖每个人需要知道的一切。
个性化的培训项目使用人工智能技术，以确保员工只学习与他们的角色、知识库和技能水平最相关的课程。这既提高了知识的保留，也提高了参与程度。当人力资源部门试图缩小技能差距时，这一点尤其有用。个性化的培训使培训具有不同经验的不同团队变得更加容易。
2. 定制化的培训可以打破障碍
今天的全球劳动力也在迅速增长。对于团队来说，在不同的地点有不同的成员，或者不同的部门有不同的第一语言是很常见的。个性化的培训程序可以定制为不同语言的用户准备内容。个性化学习不仅可以帮助跨越语言障碍，还可以适应不同的学习风格。例如，一些学习者更喜欢通读内容，而另一些学习者则更容易记住视频内容。一些个性化的学习项目可以适应这些偏好，打破了让员工学习更加困难的障碍。
3. 让员工拥有自己的学习经验
一些个性化学习项目有一个特点，即向学习者推荐额外的相关内容或课程。这让员工对自己的旅程拥有自主权。提供选择是提高职业发展参与度和热情的一种方式。
个性化的学习项目建议相关的内容，让员工在他们的学习旅程中有更多的选择，但有指导促进灵感。它还提供了一些结构，以减少混乱和信息过载的风险。学习内容建议还可以通过建议相关课程，帮助员工获得所需的软技能和技术技能，从而帮助缩小技能差距。
如今，培训团队面临的挑战是如何培训迅速变化的全球劳动力。当前和下一代员工需要高质量的学习经验，以保持专注，并学习他们在现代职场成功所需的技能。随着技术的不断发展和婴儿潮一代的退休，未来的员工将需要成为专业的沟通者、强有力的领导者，并且能够适应经常使用新技术。培训团队正在寻找人才管理解决方案，用于培训员工并提高他们的技能。
