如果你需要你的员工重新燃起对培训的热情，那么游戏化或许正符合要求。这就是游戏化的用武之地。关于工作中的游戏化如何提高员工积极性，甚至留住员工，有很多讨论。在这篇文章中，你会发现游戏化在员工培训训练中的好处同样令人印象深刻。让我们看看其中的8个。
1. 奖励增加动力
还有什么比因自己的成就得到赏识和奖励更能激励人呢？通过积分和等级，员工们可以立即因他们的成就得到奖励，比如完成了一个学习单元或参与了课程讨论。与此同时，他们想象自己的进步，这就更有动力了。
他们还通过在个人资料上展示自己的奖励，并在排行榜上占有较高的位置，从而获得自己的认可。如果你真的想激发员工的兴趣，那么就给他们一个他们可以在课程中获得的徽章预览。竞争是激励的另一个重要因素，而游戏化无疑激发了各种激励。在游戏化的课程中，员工们会与自己、同事竞争，或者与不同的团队竞争。
2. 枯燥的训练变成了冒险
在游戏化的课程中，员工不仅要获得证书，还需要获得徽章和积分。你知道，有趣的事情!为了把这些联系在一起并增加目的，制作一个引人注目的故事情节。例如，创建一个救援任务或挑战他们来对抗威胁。员工完成的每一堂课都是一次探索，让他们更接近自己的目标。
3.员工可以更快地完成培训
当员工的动机不强时，游戏化通过将培训和游戏结合起来来吸引他们。奖励可以激励员工在即将达到一个新水平或赢得一枚徽章时定期回来或继续培训。结果，他们比平时更快地完成了训练。
也就是说，游戏化是一种让学习变得更有趣的方式。如果你暗示你正在实施它，希望加快训练速度，那么所有的乐趣都消失了。在任何情况下，确保你的员工以正常的速度前进，并真正在学习。要做到这一点，使用一个游戏化的LMS，除了丰富的游戏化特性之外，它还支持多种类型的评估并提供深入的报告。
4. 游戏化促进了行为的改变
训练中的游戏化可以起到积极的强化作用。在培训员工合规话题或软技能时，奖励积极的行为是非常有效的。这种类型的培训不要求员工记忆信息，而是旨在激发行为改变。一个能立即奖励正确行为的训练项目能更有效地将这种行为记录在学习者的头脑中。因此，员工更有可能在现实生活中不需要考虑就重复它。
5. 员工培养团队精神
在更具启发性的游戏化例子中，员工们组成团队，共同赢得奖励。他们会面临一些挑战，比如哪个部门会在周末之前拿到最多的分数。一些看似刺激竞争的东西(建立起来很简单)可以帮助你的员工培养更强的团队精神，改善他们的工作关系。
6. 游戏化暴露了特定的知识缺口
在游戏中，除非你击败了敌人或完成了一个挑战，否则你无法前进。在游戏化训练中，敌人是知识的缺口。当学习者被困在一个水平，这是因为他们正在努力与一个特定的知识差距。但是，他们不能进入下一个层次，除非他们填满了这个层次。
7. 更好的知识保留
企业培训的主要挑战之一是知识的保留。经常阻碍学习的两个因素是无聊和缺乏动力。在员工学习的过程中经常奖励他们，这样当他们的动力开始减弱时，你就能给他们补充动力。游戏化增强知识记忆的另一种方式是通过重复。安排好你的课程，这样员工就不能解锁下一关，或者如果他们没有足够的分数并且通过了一个小测试，就不能获得徽章。这样的话，他们就得把内容过目一遍，直到真正理解为止。
8. 更加专注目标
游戏化的课程是一种挑战，是一种从开始到结束的持续评估。在员工进入最后的挑战之前，他们会被阻挡和击败很多次。但是当他们表现好的时候，他们也会得到认可和奖励。简而言之，游戏化让员工更有弹性，目标更明确。他们知道失败和挫折只是游戏的一部分，而不是结束。如果他们能专注于自己的目标并足够坚持，他们就能克服障碍并因此获得奖励。
游戏化并不是一剂能让士气低落的员工在期待中拍手的神奇药剂。它也无法解决培训课程无法与员工产生共鸣或没有高质量内容的问题。游戏化所能做的，只是改善已经存在的、但需要大力推动的东西。如果你的培训是在正确的道路上，你的员工已经准备好了，让游戏开始吧！
