员工的技能水平和能力是公司收入的关键因素。在线培训提高了他们的盈利能力。这也实现了他们的个人目标，让他们在工作中更快乐。因此，他们不太可能离开，因为他们需要多年的品牌知识和专业知识。那么，一个企业内训系统究竟是如何实现这个在线培训计划的呢？
1. 定制在线培训路径
通过一个企业内训系统，您可以发现每个员工培训参与者的特定兴趣，并为他们设计一组在线培训课程。例如，一个具有语言天赋的实习生可以接受外国文化、地区合规和特许经营方面的培训。这可以为他们在你的海外分公司工作做好准备。因此，企业内训系统还可以帮助您最大化人力资源配置。例如，找出可能让他们走上职业晋升快车道的隐藏技能。
2. 启动认证证书
一般来说，孩子喜欢奖杯，成年人喜欢证书。他们让我们感到我们取得了一些成就，并作为有形的纪念品。什么样的证书并不总是重要的。在某些情况下，比如行业合规，认证是一项法律要求。这些类型的文件由监管机构颁发、打印、盖章和验证。他们是跨组织的，所以如果你的员工培训参与者正在找工作，他们是首选。但对于内部在线培训来说，每个证书都有价值。这会让你的员工感到被关注、被赏识和有能力。有了企业内训系统，您可以开发几乎任何领域的证书在线培训课程。
3.优先在线培训媒体
很明显，每个人都有自己的学习和个人偏好。有些人宁愿看说明书。另一些人则希望用甜美流畅的声音来阅读，不让视觉干扰。还有一些YouTube的学习者在网上观看教程。这种类型的学习者也愿意和你待在一个房间里。他们需要面对面(或屏幕对屏幕)的互动。他们需要观察你的工作，并在模仿你之前提出实时的问题。最后，手工学习的人更愿意一头扎进去，一边干一边弄明白。对于某些软件，你只能使用包中包含的媒体。另一方面，一个全面的企业内训系统可以设计和部署多种结构模式。您甚至可以提供所有四种格式的相同课程，并让远程学员选择他们的偏好。
4. 多种在线培训考核模式
除了在线培训方法，测试方法也很重要。一些参加员工培训的人想要多项选择问卷，而另一些人更喜欢开放式的文章。视觉学习者更喜欢匹配图像，而基于文本的员工培训参与者可能想要填写表格。企业内训系统允许您创建所有这些评估选项，提供自我评估模块和指导测试。此外，您可能有自动报告。因此，员工培训参与者和上级都可以随意打印“成绩单”。使用企业内训系统，报告通常比预先构建的在线培训解决方案更加详细和定制。
5. 提供个性化的支持工具
企业内训系统的另一个显著好处是能够为您的员工提供后续支持。这远远超出了新员工入职的过程，并延伸到了就业周期的各个方面。你的员工能够在他们需要的时候就地利用资源来填补空白。因此，让他们能够掌控自己的专业成长。企业内训系统甚至使他们能够与远程对等人员协作，以提高他们的理解能力和扩展技能。例如，参加现场活动或参与团队合作项目。个性化支持只需单击即可。这给了你团队的每个成员不断提高表现和实现个人目标的机会。
对于企业在线培训来说，个性化至关重要。那么如何利用企业内训系统进行个性化培训呢？确定他们的长期目标，并在此基础上设计个性化的在线培训路径。根据职位、部门或薪水等级提供认证课程，这样没有人会觉得被忽略了。提供媒体格式和测试选项的混合。这使员工培训参与者保持动力和专注于他们的目标。
