在线培训考试系统可以帮助整理和存储所有必要的材料在一个地方，并帮助跟踪组织的员工绩效。通过在线培训考试系统收集的数据和见解可以帮助组织定义和调整他们的培训和员工敬业度计划，并提高员工绩效。然而，通过在线培训考试系统对员工进行培训并不是一件容易的事。它必须适合本组织及其需要，并应提供长期利益。这就引出了下一个问题。如何有效实施在线培训考试系统以提高员工培训ROI？
1. 选择相关内容
内容为王，对学习来说更有效。应该对内容进行定制，以适合员工的培训需求和组织的目标。它需要与员工的工作角色，他们的技能集同步，应该为他们提供价值。它应该不仅有利于员工的临时工作需求，而且有利于他们未来的职业道路。当他们看到培训对职业生涯的贡献，他们会更愿意完成课程。
2. 使内容可发现
对于任何学习门户来说，让所有的内容都易于访问和易于用户使用是一项艰巨的任务。解决方案是选择一个学习管理系统，让学习者可以根据关键字、主题或培训师即时发现任何内容。让你的目标用户关注课程内容的最快方法之一是自动提供建议。这些建议可以根据最受欢迎的内容、具体工作的推荐、基于兴趣的推荐，也可以由系统管理员根据学习者完成的最后一个模块进行选择。这将帮助他们逐步完成课程。
3.点对点的建议
有效在线培训考试系统的内在特性中的点对点推荐。它使系统能够向同辈推荐学习课程。例如，学习者可以在系统中注册自己的可用性以及自己的偏好，以提供学习支持或寻求支持。这可以帮助他们找到与课程相关的、符合自己兴趣的学习伙伴。所有的信息可以在一个图形界面中显示，以便快速参考。这种支持在保持学习者对在线培训考试系统的兴趣和使用它获取知识方面发挥了很大的作用。
4. 走游戏化的路线
游戏化是将学习经验提升几个档次的最佳选择之一。它不仅能调动学习者的积极性，还能激励他们在工作中学习。有几种方法可以实现游戏化，包括在模块中创建多个关卡或挑战。同样，这些模块也可以包含小测验或具有吸引人的视觉效果的真实场景等元素，为学习者增加乐趣。此外，这些元素可以与排行榜和徽章相结合，向学习者展示他们在同伴面前的地位和成就。游戏化是促进竞争性学习、激励员工的最有效的学习策略之一。有趣的元素和挑战的感觉，也有助于知识的记忆。
5. 奖励学习者
奖励可以培育健康的学习文化。因此，在本质上实行一个可以是无形的也可以是有形的奖励系统。想象这样一种情景:一个学习者完成了一个模块，或者在小测验或考试中得了高分。在这种情况下，他或她可以得到奖励积分。在收集到大量的积分后，他们可以用它来交换他们选择的任何奖励(奖励需要事先指定给他们)。同时，确保他们的里程碑能反映在排行榜上，因为这将给他们一种成就感。
6. 发送定期更新
学习者可能会因为各种原因中途离开课程。这就是定期更新可以拯救组织的地方。这些更新将定期提醒他们这门课程，并激励他们回来完成模块。类似地，更新还可以通知他们任何即将到来的模块或现有模块中的更改。这些更新可以通过电子邮件、文本或社交更新的方式通过学习者的设备传递给他们。
7. 创建有策划的和个性化的学习曲线
每个人都喜欢个性化，学习者也不例外。他们寻找多样化和个性化的课程模块，以及直观的界面，使他们更容易完成课程。为此，您使用AI(人工智能)、AR和VR工具，并基于学习者的技能创建沉浸式和交互式课程模块。即使是基于视频的电子教学也是一种选择，因为它是吸引学习者注意力的有效手段。确保课程是针对特定的工作角色量身定制的，这样做会有好处。
有效地实现一个在线培训考试系统可能是一个相当大的挑战。但通过上述步骤和学习者的不断反馈，不仅可以更容易地成功实施，还可以加强员工培训。这一切都是关于使系统直观和完整的特点和功能，给学习者一个逐步完成的激励。
