持续的在线培训是工作满意度的一个重要组成部分，因为它显示了进步和成长。什么是在线企业大学它成功实现的必要条件呢？概括起来，应该具备以下几个特性：
1. 先进的报告
无论是在线培训还是非培训领域，都需要收集数据。度量标准各不相同，因此要考虑您需要的报告类型。基本的在线培训课程涵盖初级报告。因此，这些分析可能会告诉你参加培训的员工何时登录，以及他们花了多长时间完成在线培训课程。它可以向你展示他们的考试成绩，并指出哪些单元或模块比其他人花了更长的时间。这可能表明需要编辑在线培训课程。在线企业大学应该提供更高级的数据。除了单独的报告之外，您还可以将员工培训参与者相互匹配。例如，您可以在在线培训之前、培训期间和售后服务培训期间观察、记录和整理销售数据。这给你的在线培训带来了直接的投资回报，无论是现金方面还是绩效方面。
2. 游戏化
在刚刚给出的例子中，徽章可能是一个有用的工具。在管理级别，分析和自动报告为您提供所需的所有数据。但是，虽然员工培训参与者可以生成和访问他们自己的报告，结果将是单调和正式的。他们将从图标和徽章中获得更多的乐趣，而不是看自己的表现图表。如果参加培训的员工能够为每一个完成的在线培训环节赢得并获得漂亮、丰富多彩的奖励徽章，他们就能保持动力。确保您的在线企业大学具有设计、创建和自动化标识的能力。
3.响应支持
“响应性”这个词经常被误解。在一段关系中，它可以指一个有同理心的倾听者，他会接着采取切实可行的步骤。在web设计中，它指的是能够流畅地、条件反射地适应屏幕大小或设备类型的内容。在在线学习中，尤其是在线企业大学，它是两者的混合。响应性技术支持意味着快速、容易的访问，所以即使他们不能实时访问，他们也会在一个小时内回复。但这也可能意味着您的员工培训参与者和在线企业大学管理员可以访问任何屏幕上的支持。这可以通过确保在线企业大学具有多个支持通道来实现。电子邮件、即时通讯、聊天机器人、电话、视频电话等等。选择最适合你的设备。“免费电话”通过手机应用程序。
4. 社会学习集成
同样地，对于我们中的许多人来说，社交媒体已经不可避免。对于聪明的组织来说，将社会媒体平台合并到他们的在线企业大学中是有意义的。员工在检查Outlook之前会先检查DMs。因此，它是一个方便的工具，为企业备忘录。如果担心隐私问题，就发短信给他们:“现在就检查邮件!”从管理层的角度来说，你需要一个平台，能够轻松地将员工的个人社交平台与办公室社交平台合并，尤其是品牌账户。它是管理公司数字资产的必要工具。但你也可以用它来促进基于同伴的协作，并开放团队之间的沟通渠道。
5. 混合在线培训工具
一些组织仍然对混合学习感到矛盾，但它是一个可行的系统。特别是当在线企业大学加入进来的时候。例如，因为在线企业大学可以用于举行办公室之间的工作人员在线培训会议。如果它已经加密了视频会议工具，那么这是真正举办全球员工简报的完美方式，尽管时区不同。这种跨界交流工具也可以用来创建和启用混合在线培训活动。您可以使用它们来记录演示，促进电子学习反馈，或预订教师和专门的员工培训参与者之间的一对一课堂时间。
6. 导入选项
预先打包的软件是经过充分设计的。您只需登录并开始。在线企业大学需要积极的课程制作。它有内置的快速电子学习创作工具和模板，但您仍然必须将您的在线培训课程放在一起。这可能涉及上传office文档、PowerPoint面板、Excel表格、仪表板摄像头等等。检查您的在线企业大学是否可以从最流行的内容源轻松导入选项。例如，它应该与你用来记录客户服务电话的软件兼容。简单的集成工具将允许你上传，日志和排序这些电话(例如时间，地点，收件人，等等)。如果这能自动发生，那就更好了。
如果您拥有正确的工具(其中包括您的在线企业大学)，那么劳动力开发是最好的实现。那么，要想让您的在线企业大学在团队中获得成功，哪些特性是必需的呢？可定制的报告帮助您分析企业在线培训数据。游戏化有利于激发积极性和娱乐。响应性支持在需要时提供帮助。社会学习整合允许员工培训参与者和讲师使用他们最熟悉的社会媒体工具。您还应该有混合的学习工具和导入选项，这样您就可以从其他来源上传内容。这些特性有助于提高在线培训的效率，也能吸引员工。
