在企业环境中使用企业内训定制系统的好处是什么？使用企业内训定制系统进行员工培训管理对组织是非常有益的。当整个培训活动是由系统驱动的，数据会提供趋势、知识矩阵、技能差距、洞察力，最重要的是帮助你建立公司的学习文化。反过来，组织变得并保持竞争力和创新性。本文讨论了可以增强任何组织的学习策略的企业内训定制系统的一些特性。
1、随时随地
培训在每个公司的任务清单上都占有非常重要的地位。您的员工需要更新他们的技能，客户需要培训如何使用您的产品或服务，分销商和合作伙伴需要了解您提供的最新信息。信息不断更新，员工要么很忙，要么在现场、海外或在卫星办公室。让人们在同一个屋檐下接受训练是一场后勤上的噩梦，更不用说让人们飞进飞出以及住宿和寄宿的高昂成本了。此外，看看人们需要取消的假期以及在培训日看不到的客户。组织需要认真考虑这个问题，而企业内训定制系统可以轻松地帮助您解决这个问题。所有的培训都可以随时随地在任何设备上进行。
2、标准化、更新和自定进度
通常，面对面的培训会让人们感到无聊，因为他们知道一半的内容，或者有时他们听不懂培训师的口音。而且，有些人很难跟上周围其他人的步伐。有了电子学习和企业内训定制系统机制，公司可以用多种语言专业地开发内容，人们可以按照自己的节奏来学习，而不必改变其他人的速度。
3、创建和策划内容
培训的重点在于内容，系统化的方法可以让您快速地创建内容。好的企业内训定制系统将允许您通过一个简单易用的工具快速创建课程，而没有内容创建背景的人可以发布课程。这减少了组织对图形设计师、动画师和程序员的依赖，并提供了更快的部署培训内容的转身。一些企业内训定制系统还提供了从网络链接等平台管理内容的能力。这对组织来说是一个巨大的好处，因为它降低了获取内容的时间和成本。此外，世界一流的内容来自著名的内容出版商、大学和思想领袖。
4、跟踪、测试和测量
员工培训主要有两种机制:面对面培训和在线培训，两家公司都需要提供跟踪机制和评估，以便对员工的表现做出有洞察力的报告。企业内训定制系统允许您创建、上传和跟踪数字内容，创建小测验，并对面授培训活动、网络研讨会的出席情况进行评分，以及展示培训消费模式、临时知识检查、涵盖主题的评估和技能差距的关键好处。
5、员工学习途径
当组织为你的部门、角色、过去的表现、技能差距和职业道路提供培训基础时，员工培训的效果会迅速提高。使用企业内训定制系统可以帮助组织在职业道路上驱动学习者的旅程。对于员工来说，当学习和成长相互促进的时候，培训的重要性和相关性就开始上升。当在组织中制定学习战略时，各个部门和地点的绩效就会达到新的高度。
6、分析
在没有任何监测系统的情况下，培训作为一项职能仍然是临时性的、基于事件的，有时仍然是一项没有问责制的职能。整个培训过程实际上应该为培训部门、人力资源和管理部门提供真知灼见。不仅如此，就连员工也应该知道自己在技能和知识方面的期望和实际情况。对所有公司来说，培训都是提升绩效的必要工具，从今天到你离开的旅程应该基于对你所处位置的分析。企业内训定制系统实际上可以告诉你你在哪里，你应该去哪里，你需要做什么去那里，最重要的是，你是否真的到达了你必须到达的地方，如果没有，为什么和需要做什么来到达那里。企业内训定制系统通过使用带有多个参数的直观指示板很好地完成了这一点。
