员工是企业的支柱。对他们进行培训可以确保他们拥有正确的技能，了解组织的细节。所以，你选择创建一个很棒的在线培训课程，他们可以随时随地访问。然而，你还没有完全脱离险境。你必须经常问自己的一个问题是，你的员工是否从你的在线培训项目中得到了最大的好处。它是否像你预期的那样有效？本篇文章给大家分析的是企业培训出现以下的5点问题时，是时候需要为公司组建企业大学了。
1. 停滞不前的电子学习评估结果
如果你的预评估和期末考试看起来相似，你可能需要更换一些新的企业大学平台。所有在线培训课程的目标都是确保你正在影响有意义的改变，你所做的在线学习评估是在线培训是否有效的一个很好的指示器。当您进行最终的电子学习评估时，您的员工应该显示一些进展。他们应该对您的产品有更多的了解，并且必须能够显著地弥合性能差距。电子学习评估应该允许您跟踪每个员工的进度。他们必须告诉你他们已经掌握了什么，还需要知道什么。一个有效的企业大学平台将是一个非常有用的工具，可以让你发现模式和趋势。例如，你的大多数员工在同样的问题上都失败了，这无疑表明在线培训存在一个痛点。
2. 缺乏动力、热情和兴趣
通过观察员工对在线培训课程的反应，你可以学到很多东西。他们对在线培训感兴趣吗？他们对在线培训活动和模块有多感兴趣？他们是否似乎缺乏动力，对在线培训的每一步都感到恐惧？对在线培训课程不感兴趣可能是由多种因素造成的。人们对在线培训课程不感兴趣的最常见的原因是在线培训软件本身。成功的企业大学平台的特点是它可以连接用户，使在线培训体验愉快。即使是最认真的员工也无法抗拒精彩的游戏体验或交互式分支场景。确保你的在线培训内容能够激励你的员工，并且你的平台能够胜任这项任务。
3.培训迭代更新速度慢
你的公司有可能在这几年发生了很大的变化。即使只有很小的变化，也需要在你的在线培训课程中体现出来。不断添加新内容，确保员工每次都能学到新东西。在品牌重塑过程中，培训不被考虑，因为它不在产品的表面。然而，从长远来看，重要的是要注意你给你的员工的在线培训的质量将反映生产力，表现和利润。如果你的在线培训软件和它的内容已经过时了，那么是时候考虑组建企业大学平台了。
4. 访问搜索不便捷
关于在线培训最烦人的事情之一就是必须搜索整个在线培训课程，以找到一个简单的信息。如果你意识到你的员工很难找到他们想要的信息，那么是时候切换到新的企业大学平台了。确保你的在线培训图书馆和软件中的其他功能正常工作。这确保了您的员工能够自主地找到他们需要的在线培训资源。该系统还应该能够为员工提供额外的激励。例如，成功完成的每一次在线培训活动都可能获得徽章或分数。确保有可获取的信息，这样员工可以更快地学习并获得更多积分。更不用提的是，不用担心不友好的用户界面会阻碍你的沟通。
5. 员工们表达了他们的担忧
当然，使用新的企业大学平台最明显的迹象之一就是员工的不满。那些真正不满意该平台的人可能会通过社交媒体组或调查来表达自己的观点。关键是找出问题的根本原因，这样你就不会重复同样的错误。跟踪那些对这个系统特别不满意的员工，找出他们的不足之处。考虑一下新的在线培训软件可以如何解决他们的担忧。例如，安排访谈或焦点小组来收集直接反馈。
企业大学平台对你的业务至关重要。你必须获得正确的信息，以确保你达到目标，满足员工的期望。使用这5个技巧来判断你当前的平台是否达到了标准，或者是时候进行升级您公司的企业大学平台以保持员工的参与和积极性了。
