当选择一个物有所值的企业在线培训平台时，ROI是一个关键因素。你准备好投资一个合适的企业在线培训平台来帮助弥补差距和提高工作场所的表现了吗？在这篇文章中，我将分享6个技巧来进行培训需求分析，以提高你的投资回报。
1. 评估员工表现
这是确定培训需求的第一步，也是最关键的一步。确定员工当前的表现可以帮助你制定可行的在线培训策略和可实现的学习目标。要评估工作场所的表现，你需要评估员工的知识库和技能。这能让你选出新的在线培训项目应该关注的领域。此外，它还能帮助你确定最需要培训的部门。
2. 找出当前培训策略中的不足之处
你目前的培训策略有多有效？检查一下你目前的培训策略是否妨碍了员工的最佳表现。为了使投资回报率最大化，要弄清楚员工是否能够在需要的时候获得学习资源。您目前的培训策略是否集中于教授适当的技能？你们提供的培训材料是最新的吗？这种分析将帮助您确定在第一步中揭示的性能问题的根源。一旦确定了原因，您就可以根据您的特定培训需求确定哪些企业在线培训平台解决方案性价比最高。
3.基于目标对性能问题进行优先级排序
根据组织的目标和目标，确定如何弥补绩效差距。既然你不能花太多的时间来培训以避免积压，你就必须优先考虑哪些空白需要首先填补。例如，你的季度销售目标没有达到，你需要尽快提高你的团队的产品知识。或者你在过去一年中经历了费用和罚款的激增。因此，您需要关注合规培训，以停止不必要的支出。
你还需要确保你的团队的安全。因此，能够带来更多销售和降低合规风险的绩效行为应该是您在线培训优先考虑的事项。这允许您选择与组织目标和结果相一致的企业在线培训平台。此外，优先级降低了信息过载的可能性，从而提高了您的在线培训ROI和员工满意度得分。
4. 内容分析
内容分析帮助您确定哪种类型的电子学习内容将导致专业成长，并使员工更有效地履行他们的职责。但是，你是否物有所值? 企业在线培训平台能够处理员工最需要的在线培训资源？它是否允许他们轻松地浏览在线培训模块和活动？请记住，您的企业在线培训平台必须与您当前的在线培训资产兼容。
5. 考虑企业在线培训平台的技术限制
您必须确定哪种交付方法将使在线培训过程对您的团队最为方便和有效。考虑到技术限制，您可以开发和部署所有人都可以轻松访问的在线培训内容。不管他们的体验或设备偏好如何。
6. 仔细看看你的大数据
评估分组性能日志、完成率和可访问性偏好，以确定需要改进的领域。此外，你还可以收集调查数据，看看你的员工对当前制度的看法。
你的培训需求分析应该集中于确定员工需要的知识，以及他们需要哪些资源来弥补差距。培训需求分析可以帮助组织识别需要改进的地方。通过这种方式，您可以找到一个物有所值的、能够提供最佳ROI的企业在线培训平台。通过使用这6个步骤，你可以进行一次成功的培训需求分析，这将帮助你提高投资回报率。
