传统的培训方法不一定过时，但肯定可以改进。他们不再需要雇佣一个现场教练来支付他们的旅行费用。也不支付印刷材料。基于在线企业培训系统是让您的员工在很短的时间内了解情况的好方法。以下是在线企业培训系统可以帮助您克服的一些传统培训挑战。
1. 培训远程劳动力
无论是特许经营、卡车车队，还是远程办公、外包呼叫中心等远程承包商，外部员工也需要TLC。但当这么多员工不在时，要维持统一的企业文化就很难了。在线企业培训系统允许您定制培训。你有一个每个人都应该学习的整体课程，但是你可以根据他们的具体需要调整它。现场工作人员可以将他们的内容压缩到脱机包中。或者他们可以在平板电脑上预装内容。国外的工人可以得到翻译。
2. 传授实战经验
很多训练单位失败了，因为它们太理论化了。很高兴知道你的创始人在他们的厨房橱柜里创办了公司。但当你只想知道如何说服别人他们需要一个新的炊具时，这就没有帮助了。教他们如何在聚会上用厨房碗柜轶事作为谈话的开场白。询问他们的厨房，他们目前使用的炊具，以及你的产品可以解决的问题。这种类型的定制培训仅适用于内部内容创建，通过在线企业培训系统更容易实现。你可以通过模拟、场景和游戏来建立自信，让他们为在职的挑战做好准备。
3.训练时间太少
很多人被困在停滞不前的工作中，因为没有时间去改善。他们的工作被挤得喘不过气来，家里的生活也很忙碌。他们可能会被琐碎的办公室工作和没完没了的盘子和尿布所困。到最后，他们已经筋疲力尽，无法专注于任何学术性的事情。给他们提供微型模块，让他们能够挤进每天的工作中。而不是强迫他们参加周末研讨会，要求他们重新安排所有的个人义务。一个令人兴奋的信息图表，他们可以在排队时学习。一段他们可以在堆烘干机或跑腿时收听的音频剪辑。他们可以在等孩子的时候玩一款训练电子游戏。这些都可以通过在线企业培训系统进行部署。
4. 不同的学习模式
通过在线企业培训系统，您可以学习单一课程并将其转换为电子书、音频剪辑、视频游戏模拟或视觉格式。通过这种方式，企业学习者可以选择最适合他们的偏好和目标的学习路径。
5. 检查他们是否真的学到了什么
企业的在线企业培训系统可以开发评估模块或使用分析来审查完成率。它还可以提供实时反馈选项和资源。甚至热图也可以帮助确认知识转移。匿名调查和课程审计可以测试学生的态度、兴趣和满意度。你可以使用所有这些数据来个性化体验，并找出需要改进的地方。与传统的培训不同，后者的衡量标准更难获得。
传统的企业培训也有其自身的挑战。你的离职员工可能会错过培训机会。环境可能很难传授，而且员工可能太忙而无法参加预定的会议。不是每个人都用同样的方法学习。在线企业培训系统如何应对传统培训挑战？移动平台和微模块可以解决时间和距离的问题。混合媒体模块克服了年龄、语言、学习风格等内容障碍。交互式模拟可以吸引企业学习者的注意力，自我评估和分析对于衡量保留率和ROI非常有用。
