企业员工在线培训系统平台只有在帮助您实现组织目标并提供积极的用户体验时才是合理的投资。在这篇文章中，我将分享6个技巧来找到一个能够提供最佳ROI的企业员工在线培训系统平台解决方案。
1. 进行受众研究以确定目标、需求和期望
在决定购买哪个 企业员工在线培训系统平台之前，先做足功课。因为您不会单独使用 企业员工在线培训系统平台，所以从培训团队收集数据是非常重要的。这有助于避免强加一个不符合他们期望或与他们的技能不一致的平台。与将使用该平台的所有人见面，包括外部合作伙伴。找出你的企业学员想从在线培训中得到什么，以及你的团队需要什么来实现它。开展研究也会让员工对在线培训体验产生兴奋和期待。这让他们觉得自己参与了最终的购买决定。因此，他们接受了这个平台，态度也更加积极。通过这种方式，学习目标很快就能实现，你就能获得物有所值的学习成果。
2. 列出企业员工在线培训系统平台所有重要的功能
企业员工在线培训系统平台具有多种特性，这使得选择适合您的组织的管理系统变得困难。可能很难将范围缩小到您需要的几个特定特性，但是考虑您的受众的特性是一个很好的起点。例如，如果您要处理的用户从协作学习中获益最多，那么请选择具有游戏和社会学习支持的 企业员工在线培训系统平台。拥有适合受众需要的特性有助于更好地保留知识。更不用说，简化了您的电子学习开发人员和管理员的工作过程。
3.确定所需的支持水平
确定你的电子学习团队可以获得多少帮助(如果他们更精通技术，就没有)。有些团队只需要很少的支持，比如FAQ或email，而有些团队则需要大量的帮助。 企业员工在线培训系统平台供应商提供多少支持？ 企业员工在线培训系统平台供应商是否提供24小时的支持？在从供应商购买 企业员工在线培训系统平台之前，有一些问题需要回答。理想情况下，当出现技术问题时，最好的企业员工在线培训系统平台供应商总是可以提供帮助。确保您询问了各种LMS供应商他们为LMS提供的支持服务。比较每个包的服务，并根据您的需要选择最好的。这可以确保您最大化 企业员工在线培训系统平台的功能，而不必为实际上并不需要的支持服务支付过高的费用。
4. 评估 企业员工在线培训系统平台的技术限制
如何将 企业员工在线培训系统平台集成到您当前的电子学习工具箱中？考虑您拥有的技术和软件以及它们可以支持的企业员工在线培训系统平台类型。除了技术上的限制，还要考虑观众的限制。他们精通技术吗?确定他们喜欢如何接收信息，比如在他们的移动设备或pc上。如果他们中的大多数人喜欢通过智能手机获取知识，那么选择一个对移动设备友好的在线企业培训系统平台。评估团队的技术经验以及他们获取信息的方式也将有助于确定您将包括的在线培训活动。
5. 分析你当前的在线培训策略
评估你目前的在线培训策略将帮助你确定哪些是有效的，哪些是需要改进的。一个物有所值的 企业员工在线培训系统平台将允许您整合您当前在线培训策略的成功元素，并消除痛苦点。 企业员工在线培训系统平台指标、调查和在职评估可以帮助您调整在线培训计划。在这个在线培训评估中，确定要使用的教学设计模型，以及你需要解决的技能和知识差距。此外，如果你要从传统的培训方式转变过来，那么当你把它移到网上时，要确定哪种格式最能支持你当前的内容。
6. 关注当前和未来的需求
关注“现在”需求是大多数人在寻找企业员工在线培训系统平台时犯的一个代价高昂的错误。某个平台现在可能对您有利，但是将来会怎样呢？在开始寻找 企业员工在线培训系统平台之前，要了解当前和未来的需求。找到一个能随组织发展并随着预期增长而扩展的目标。问问自己这些功能和特性在一年后(或五年后)是否对你有用。一个好的 企业员工在线培训系统平台应该容易维护和使用。在挑选出您的培训需求时，考虑将帮助您满足学习目标和目标的企业员工在线培训系统平台的集成能力。
有了这6条建议，你就可以选择一个在现在和可预见的将来都能提供性价比最高的平台。要获得最大的ROI，就需要从整体上考虑企业学习者、管理员、开发人员和整个组织的需求。物有所值的 企业员工在线培训系统平台将帮助您满足每个人的需求，缩小性能差距，并实现您的业务目标。
