如果培训是通过企业的企业内训在线平台进行的，这一点尤其正确。首先，您的内容开发人员就在几个办公室之外，所以您总是可以找到他们。其次，课程的数字化结构允许每个学习者与导师安排单独的课程。他们可以利用的咨询时间有一个清晰的列表。这里有一些内部秘密，以选择最佳的企业内训在线平台入职在线培训。
1. 专注于移动
你对新员工的首要责任是让他们适应新环境。他们越早停止新鲜感，你的办公室就会运转得越好。这会提高你的整体效率和底线。为了让他们第一天和第一周更轻松，你应该在他们来之前就进行培训。这可能意味着在他们的确认包中给他们发送一个链接。它将指导他们如何访问他们的定位软件。确保你的企业内训在线平台具有移动功能，这样他们就可以把它下载到他们的应用程序或平板电脑上。他们可以在家里开始他们的训练，在你分配他们的正式工作岗位之前继续。
2.强调用户体验
仅仅因为它具有功能性并不意味着它就不漂亮。新员工有很多事情要做。他们必须和陌生人一起工作，并把他们变成亲切的熟人和合作者。甚至朋友。他们必须快速学习新技能。选择具有流畅、愉快和直观的用户界面的企业内训在线平台。它应该是快速学习，易于使用和有趣的参与。这不仅加强了知识的转移。它会对你的新团队对软件、他们的培训材料和整个办公室产生积极的影响。这种态度会影响他们工作的方式以及同事对他们的看法。
3. 确保您的企业内训在线平台资源丰富
我所说的资源是指能够让您访问深入分析的报告。以及内置资产，允许您创建内容为您的入门在线培训，而不超过预算。例如丰富培训经验的模板和图像。当涉及到报告时，寻找一个企业学习管理系统，以定制的指标，数据可视化和其他工具，以帮助您更有效地管理和分析大数据。
4. 进行一次整体演示试用
让您的整个团队参与到免费的企业内训在线平台演示或试用中来。特别是你的电子学习团队，他们将为你的入职在线培训计划开发和部署内容。然而，经验丰富的员工可以根据他们的经验帮助你获得有价值的反馈。例如，他们发现新平台不够直观，或者在某些设备上无法访问。至少，不是它的本意。事后，与供应商安排一次会议，解决你遇到的任何问题。他们应该愿意与你讨论任何问题，以确保你得到最好的投资回报率。如果没有达到标准，您可以查看是否有任何附加或升级可以改善功能。
新员工是员工队伍中最脆弱的成员。他们充满了热情，你想在激烈的竞争把他们击垮之前驾驭他们。给他们一个很好的介绍你的工作空间可以永久地塑造他们对组织的看法。它还可以延长新手的精力，让一些年长的同事加以利用。
