企业在线培训平台在提供有效的在线培训中扮演着至关重要的角色。它的好处之一是，它有助于创建满足个别学习者需要的培训。除此之外，他们还可以按照自己的节奏学习，从而提高组织的效率。不仅如此，企业在线培训平台还具有成本效益，有助于提高工作绩效和培训ROI。然而，为了充分利用企业在线培训平台，必须考虑某些事情。如果你想知道如何完美地利用你的企业在线培训平台来提高它的效率，这里有6个建议供你考虑。
1. 确保您的学习者了解使用企业在线培训平台的全部好处
首先，我相信你会同意我的观点，即在线教学的好处之一是可以更深入地接触到学习资源。所以，如果你的员工不能从您的企业在线培训平台中得到最大的好处，他们的表现肯定会滞后。但是，为了避免这种情况发生，您必须让您的学习者了解使用企业在线培训平台所附带的好处。您可以通过让他们知道系统将为他们提供更大的可访问性来做到这一点。除此之外，您还应该让他们知道这个工具是最适合他们的，因为如果他们在培训中落后了，它将为他们提供一个健壮的支持结构。
2. 清楚地说明使用企业在线培训平台的目标
为了最大限度地利用企业在线培训平台，您必须有一个全方位的策略，它将指导您的员工在使用它的时候。因此，在开始实施它之前，建议您与您的导师、学习者进行沟通。这样做的本质是确定他们在使用企业在线培训平台之后想要实现的目标。通过了解这一点，你可以很容易地为他们如何实现目标制定蓝图。
3.确保你的员工可以在他们喜欢的设备上访问培训资源
与以前不同的是，现在大多数员工都使用他们的移动设备来访问几乎所有的东西。根据最近的一项研究中,大多数学习者倾向于从事与企业在线培训平台内容时通过移动设备。
因此，您应该为您的员工提供从任何设备访问企业在线培训平台内容的能力，只要他们需要访问它。然而，只有当您拥有正确的工具时，您才能实现这一点。而且企业在线培训平台应该能够提供响应性设计特性。此外，你还应该考虑利用在线培训课程中的相关视频。
4. 创建每个模块时都专注于单一的学习目标
要想利用企业在线培训平台并提高其效率，您需要做的另一件事是避免信息过载。当有太多的信息可供学习者消化时，很容易使他们失去对学习目标的关注。
因此，为了防止这种情况发生，建议您使用微学习方法。有了这个学习策略，你就能够通过一次只关注一个学习目标来传递你的培训内容。此外，使用正确的企业在线培训平台，您将能够将模块以小块的形式交付给您的学习者，以便他们轻松地消化和保留。
5. 报告、分析和收集的可操作的反馈
为了充分利用企业在线培训平台，您应该确保管理员利用它的报告和分析特性。这样做的好处是可以帮助他们轻松地跟踪学习者的个人表现。除此之外，你的人力资源经理和主管们也能够很容易地发现学习者的技能差距，为他们提供补充资源，帮助他们变得更好。
此外，正确的企业在线培训平台还应该能够帮助管理员使用度量来收集可执行的反馈。说到度量，数据可视化可以帮助他们识别模式。这样，管理员就可以很容易地检查学习者个人的表现或公司的策略是否有问题。
6. 为企业在线培训平台制定课程计划
另一种充分利用企业在线培训平台的方法是创建用于指导的课程计划。要想以正确的方式完成它，你可以把它分成两部分，包括为某些人创建定制计划和为每个人创建计划。
