衡量培训的有效性和接受程度是任何企业管理培训系统成败的关键。这里有5种简单而有效的方法，确保你的企业管理培训系统能够满足你的培训需求。
1、跟踪学习者发展
一个有效的企业管理培训系统将提供有用的统计数据来跟踪学习者的活动和进度，无论是通过图表还是数据的可视化表示。通过跟踪相关数据，您可以跟踪您对个人、团体甚至全球的培训效果。监控你的总得分，成功率，甚至花费在你的企业管理培训系统上的时间，将进一步表明你的企业管理培训系统是如何被接受的。毕竟，一个有效的培训计划应该根据学习者的需要而定。
2、进行多次尝试
人们以不同的速度学习，这是一个你应该时刻牢记的事实。有些人在第一次完成你的训练没有问题，而有些人可能需要多次尝试才能进步。通过监控课程尝试，您可以监控个人，并判断课程本身是否需要调整以提高效率。
3、测试学习者知识
在培训过程中，您的学员将获得大量信息。当然，你要确保他们所学的在他们进步的过程中转化为他们的角色。随堂测验是一个很好的方法，可以立即判断他们是否接受了当前的信息。测试结果表明了培训内容的整体有效性。如果你认为你的学员需要进修课程，不要害怕重新分配培训。
4、进修课程
有时，员工需要复习他们以前完成的培训，无论是因为法规的变化还是为了确保他们保留了信息。重复是学习的一个重要部分，因为你接触的东西越多，它就越能留在你的脑海里。定期重新分配课程将使您的团队保持在游戏的巅峰，并在相关领域保持完全合规。
5、收集反馈
当然，当所有的都说了，做了，最好的方法来跟踪你的企业管理培训系统有效性，最终是问你的学习者反馈。进行民意调查、调查或访谈将有助于你找出哪些是有效的，哪些内容需要根据学习者的需要加以改变、调整或完善。但是，要确保你收集到的反馈来自一系列学习者。毕竟，你不想做出只会帮助一小部分人的改变。任何更新都应该是为了所有学习者的利益。相应地建立和调整您的企业管理培训系统将创建一个学习平台，您的团队将希望投入时间，并确保您的培训得到良好的接受。
通过以上5个简单但有效的步骤，你将能够跟踪学习者的进度，并衡量你的培训效果。不要害怕用随机的流行测验测试你的学习者的知识，如果你觉得你的学习者需要复习，重新分配他们的内容以保持最新。所有这些，再加上收集反馈，将确保您的企业管理培训系统有效地培训您的员工。
