找到合适的企业培训系统供应商不是一件容易的事。尤其是如果你以前从未投资过一个系统，并且对这个过程不确定。那么，您如何找到理想的企业培训系统？在这篇文章中，我将分享6个找到合适的企业培训系统供应商的技巧。
1、记下你的需求
你会和你的企业培训系统顾问讨论你的需求。他们甚至可以帮你分辨出区别。他们可能在这两列之间转移了一些内容，并添加了一些您可能没有想到的内容。现在你回到了自己的空间，回顾一下这些数据点。使用它们来重新选择企业培训系统的基本功能。假设你已经有了企业培训系统供应商入围名单，划掉那些不提供你必须拥有的供应商。这会大大减少你的名单。这还允许您根据团队的进一步输入重新评估优先级。例如，只有在您的列表中具有所有企业培训系统功能的选项超出了您的价格范围。因此，您可能需要确定什么对您的团队真正重要。
2、注册企业培训系统免费试用或演示
有了更容易管理的购物清单，访问他们的网站。你的目标是看他们是否提供企业培训系统免费试用。如果有，就建立一个测试委员会来探索在线培训课程。既然是你的孩子，你至少要自己做一些测试。其他用户将取整并平衡您的体验。但作为决策者，你需要第一手资料来指导你的选择。当您探索企业培训系统软件时，请列出您的必备软件，一次测试一个。您甚至可以创建一个测试项目来查看企业培训系统如何处理日常任务。也就是说，它是否具有您的研发团队解决其职责所需的特性和功能？例如，通过可靠的报告来监控性能并查明设计缺陷。
3、探索企业培训系统支持选项
如果您在任何时候遇到困难，或者您希望添加一些功能，请致电客户服务或技术支持。这是检验他们说法的完美方法。它们真的全天候提供吗？他们要等多久？他们的聊天机器人和人工支持人员有什么经验？他们如何有效地解决了你的问题，你对他们处理你的方式有何看法？技术支持不仅仅是给你一个正确的答案。他们如何给你这种反应，他们给你的感觉，也是等式的一部分。
4、计算企业培训系统维护成本
当然，预算是企业培训系统决策的重要组成部分，但不要只关注突出显示的数字。企业培训系统营销人员擅长将你的目光吸引到他们想要的地方。他们将使用直观的设计和吸引注意力的行动号召。所以，不要把有形的定价当成福音。要求一个更详细的报价并核实后，进行你的企业培训系统咨询。通常情况下，标价是最低的，是他们账单的“最低价格”。快速计算以满足用户数量、许可证数量、升级、附加功能或推荐的硬件。您还应该考虑其他“隐藏”费用，如软件更新和高级支持服务。
5、权衡价格点与实际价值
一旦你把这些数字降下来，就不要急着买最低的数字。对比他们的产品和定价。例如，最便宜的企业培训系统可能是基于web的。这意味着员工需要互联网连接才能访问，这可能会对他们的灵活性产生负面影响。另一方面，最高的价格可能是专门为多种手机型号、操作系统和设备而设计的。它可能会提供离线访问和可下载内容支持。基于云的企业培训系统可能有一个用户上限，而安装的应用程序没有下载限制。从多个角度查看价值主张，以获得最准确的图像。信用卡不是价格问题。
6、使用企业培训系统在线目录进行对比
企业培训系统在线目录允许您研究企业培训系统供应商的定价、功能、规范支持和其他关键标准。以及比较多达3个企业培训系统，看看哪一个最适合你的在线培训项目。个性化的企业培训系统推荐列表基于企业培训系统在线目录的结果，因此您有机会深入研究每种解决方案，当您试图进一步缩小选择范围并简化企业培训系统供应商选择过程时，这是一个很好的后续资源。
通过以上的一些步骤进行企业培训系统前的考量与筛选，对于任何寻找新的或替代的企业培训系统的组织来说，它都是一个很好的起点。
