在过去的几年里，学习技术已经从一个简单的企业培训系统管理软件发展到今天的现代和高科技的、基于云的企业培训系统管理软件，它被优化以提供强大的学习成果。但是，随着学习与发展以外的技术的发展，人们对更智能的企业学习解决方案的需求与日俱增，这些解决方案与这些技术的外观、感觉和有效性相匹配，这就引出了一个问题：您的企业培训系统管理软件是否仍在帮助您实现组织的目标？
通过重新审视理想的企业培训系统管理软件应该提供什么，就可以清楚地看到您现有的学习平台可能存在的不足之处。事实上，对传统企业培训系统管理软件的不满是普遍存在的。当你现有的企业培训系统管理软件开始出现以下的几点问题时，标志着你应该更换您的企业培训系统管理软件了。
1、它不容易与现有系统集成
重要的是，你公司的技术堆栈在每个应用程序之间进行有效的通信，以使每个人的工作更轻松、更高效。如果您当前的企业培训系统管理软件不能促进与现有系统的轻松集成，那么这将成为您学习活动的一个持续障碍。
2、报告和跟踪无法提供您需要的数据
任何培训计划最重要的目标之一就是使用数据分析来更好地了解学习者如何使用培训计划并实现他们的学习目标。但捕获这些数据只是等式的一部分。您的学习技术提供的报告功能以及数据的解释方式是揭示您需要的洞察力的关键，以便随着时间的推移改进您的学习和发展计划，并推动组织的成功。
现在，在你的学习计划中提供灵活和可定制的报告是至关重要的——如果你当前的企业培训系统管理软件不能胜任这项任务，并且不能为你提供做出明智的、数据驱动的决策所需的信息，这将阻碍你真正将学习与绩效和业务目标联系起来的能力。
3、对于学习者和管理员来说，使用它既麻烦又困难
如您所知，您的企业培训系统管理软件有两种类型的用户：设置、执行和监视学习程序的管理员和学习者。为了实现他们设定的目标，这两个用户的体验必须是直接和直观的。如果您的管理员花费了大量的时间来学习平台的来龙去脉，那么这是在浪费他们宝贵的时间。学习者也是如此。如果他们很难在平台上找到有价值的学习内容，或者遇到一个又一个的障碍，他们就会失去耐心和兴趣；参与度低是对你学习主动性的沉重打击。
4、它不提供任何移动功能
说白了，移动学习不再是一件好事，而是必须具备的东西。全球近47%的组织已经开始使用移动学习。如果你目前还没有利用移动设备的力量来进行学习活动，这里有证据表明你需要一个企业培训系统管理软件，它能为你提供实现学习活动的工具。
5、它不支持人们如何学习
学习者现在希望他们的培训体验包括移动、游戏化、社交学习和合作机会，在工作中一起工作和学习。如果你的企业培训系统管理软件仅仅局限于管理你的学习活动，那么你就错过了很多真正联系和吸引学习者的机会。
传统上，社会学习和持续学习的概念很难在商业环境中实现，因为组织通常将培训和发展视为有明确目标的练习（例如，员工完成课程以获得某种技能）。
实际上，学习和提高技能是一个持续的过程。为了使社会学习有效地发挥作用，你必须接受这样一个理念：学习是一种“永远在线”的活动，在需要的时候，它可以不断地帮助学习者。
为什么你应该选择EduSoho企培版来取代你的企业培训系统管理软件？
虽然传统的企业培训系统管理软件和企业学习技术已经决定了人们通过自上而下推动的正式课程学习的方式，但EduSoho企培版在工作流程中促进个性化和自动化的学习体验，以推动增长、组织绩效和收入。
