如今随着在线教育、在线企业培训的趋势在全球逐渐明显和增强，大型在线企业培训师有责任让在线培训更有效，更重要的是，让在线培训课程更具吸引力。但问题是怎么做？这里将分享7个让在线培训变得有趣的7个技巧。
1、传达议程
通过电子邮件或App传达培训议程，可以在参与者中注入目标感。他们会知道在训练期间他们会做些什么，这会给他们一些额外的能量。您的在线企业培训平台可以与多个messenger系统集成，您可以直接向学员发送关于当天或每周培训日程的即时文本。
2、保持简短
培训课程可能很长，但你必须把它分解成有意义的部分，这样参与者就可以休息一下，以便吸收和理解这些信息。长时间的培训课程或长时间录制的视频可能会令人厌烦。参与者可能会失去注意力和注意力，从而无法达到一般的学习目标。这就是为什么必须将整个培训课程分成更小的部分，以保持员工的专注。你的在线企业培训平台应该允许你在每门课程中增加多个讲座。
3、通过游戏化和讨论板鼓励参与
这也许是参与战略的最重要方面。为了保持在线学习者的积极性，你需要让他们参与。长时间的训练时间没有任何可操作的结果，可能会失败的目的培训。你的LMS应该支持各种游戏化道具，以引诱学习者进行数字行动，从而立即检查他们在屏幕上的反应。此外，互动讨论委员会也将很方便，因为它将使学员有选择地提问，并与其他培训项目参与者进行辩论。您的企业培训系统也应提供一个适当的讨论板，以使每一堂课的内容，使它对所有相关方可见。
4、提供现实的学习激励
在线企业培训需要更多的激励措施，因为员工并不是一直都有积极性。这是一个主要的问题，当谈到在家工作和学习，尤其是对员工谁不习惯这一点。出于非常现实的原因，在理想的情况下，在线培训应该复制一些目标。在线培训师必须提前传达这些目标，以便让在线学习者保持正轨。理想情况下，学习模块应该在每一个环节提出奖励，以保持学习者继续学习；它们可以是分数或分数，甚至是基于职业的选择。
5、为训练注入趣味元素
在你的培训模块中加入行动号召元素可能会很有成效，尤其是当你试图让成熟的学习者参与其中时。可操作的项目将吸引他们更多地参与到学习过程中，从而增加参与度。重要的是，在线培训师现在在培训中加入越来越多的可操作元素，而不是发布一个小时长的视频。这是因为在流感大流行的这段紧张时期，学习者的注意力广度大大减少。
6、衡量参与度
如果没有适当的衡量指标，就无法保证在线学习者的总体参与度。重要的是找出哪些企业学习者在指定的讲师身上花费了更多的时间，哪些人错过了重要的细节。专家预测，测验成绩不足以了解学习者在网络课程的任期内是否真的投入了学习。衡量指标，比如每节课花了多少时间，或者学习者是否走到视频/音频/文件的末尾，都是很好的指标。此外，如果在线企业培训师能够检查每个在线学习者在每堂课上花费了多少时间，以及他们各自参与讲座的统计数据，那么就可以确保参与度。这种详细的信息将帮助企业培训师确定哪些在线学习者比其他人更需要关注。
7、符合组织的学习目标
每一个组织开展在线培训项目都有一定的培训目标。他们需要在每次培训课程结束时观察可衡量的结果。从提高员工绩效到提高员工的积极性，可以有各种各样的学习目标。专家们认为，在流感大流行的时候，员工们需要更多的动力来满足他们的培训需求。
