许多公司领导都有良好的意愿来创造多元化和包容性的工作环境，但在执行过程中进展缓慢。认真致力于改善种族代表性的公司需要强有力的工具，再加上富有同情心的领导，才能创造持久的组织变革。希望真正创造变革的公司可以利用强大的企业在线培训系统软件打破实现工作场所平等的障碍。方法如下：
1、创造一个协作学习的环境
常见的问题：公司需要向员工、合作伙伴和客户传达种族多样性的重要性，但讲座式的培训并不能培养这些情况所需的开放式对话。此外，您的一些少数族裔员工可能想分享他们的想法和经验，但在您的组织中还没有找到一个安全的空间来这样做。
企业在线培训系统软件用例：利用你的企业在线培训系统软件来培养一个积极的协作学习环境。这是一种非正式的学习方式，参与者相互学习，共同解决问题，积极尝试理解新概念，而不是背诵事实。
企业在线培训系统软件的功能：如论坛和评论区，使人们能够在培训前、培训期间和培训后，虚拟地分享他们的想法和想法。虚拟组件对于促进分布式工作人员之间的协作学习特别有用。LMS管理员甚至可以监视对话，以确保对话具有建设性和尊重性。管理员还可以通过企业在线培训系统软件创建和传递民意测验，因此学习者可以匿名回答调查。创建调查，以衡量您的员工或合作伙伴是否感到被包括、被代表和被重视。然后根据这些发现采取行动。
2、衡量多样性培训举措
常见问题：仅仅因为有多样性培训和资源，并不意味着员工和合作伙伴使用它们。有些公司提供文化敏感性和其他相关培训，但对学习者完成培训的情况以及哪些学习材料最有效的了解却缺乏见解。
企业在线培训系统软件用例：利用具有健壮分析和自动化的企业在线培训系统软件可以进一步增强您的事业能力。企业在线培训系统软件管理员可以查看课程完成率，并为未完成培训的任何学员设置自动提醒。此外，管理员可以看到哪些多样性课程学习者发现更有用，并创建相关资源。他们还可以使用学习数据来识别知识差距。就像任何商业活动一样，您的多样性培训工作需要是可操作的和可测量的。
如果企业想要改善工作场所的员工多元化和包容性，以目前的资源和企业在线培训系统软件，取得进展的可能性前所未有。
