今年远程工作的激增意味着许多公司不得不重新评估他们的培训项目。尽管在线培训兴起，但大多数公司更喜欢面对面培训。在今年全球性的新冠疫情影响下，这对依赖亲自培训的研发部门和习惯参加培训的员工都提出了挑战。您的组织如何在不中断培训的情况下迁移到远程环境的在线企业培训？
1、为远程学习者提供最佳实践转化
记住，现场培训和在线培训有不同的优势。如果你想简单地录制你的培训师亲自授课的课程，将其放入一个模块并称之为一门课程，那么让我在这里阻止你。面对面培训有很多优点——学习者可以与讲师互动，提出问题，并就复杂或困难的概念进行对话。在线培训的优势各不相同。通过e-learning，学习者无论身在何处，都可以快速地学习一些东西，通过重复一个模块来提高记忆力，或者在完成任务时查找所需的信息。当你设计一个远程学习程序时，在选择你的学习方式时要记住这些。哪一组优势最适合你的学习者和你的课程材料？
2、利用移动学习
在面对面培训中，讲师可能会在一次会议中复习几个主题。这可能在面对面的情况下有效，但在网上，内容越短越好。把你的内容分成小块，每次提供一个关于一个主题的模块。这将使远程学习者保持专注，让他们在需要时快速学习，并提供一个可搜索的内容库，学习者可以在需要信息时进行搜索。
用现成的学习模块补充现有内容。现在每个人都在远程工作，所以很难向您的团队分发一些信息，如法规遵从性更新和更一般的信息。现成的课程库可以帮助补充你的学习计划。你可以快速而廉价地将模块添加到程序中，这些模块是由专家设计的，具有吸引力和最新性。
3、课程在线订阅与通知
仅仅因为你不能亲自参加，并不意味着你就应该放弃导师指导的培训。在线订阅预约课程等功能允许您向企业培训平台中添加实时或讲师指导的培训课程，以便远程学习者能够在没有任何风险的情况下获得讲师指导课程的所有好处。
4、不要试图改变一个成功的训练计划
你可能有一个非常成功的培训计划，你可能会认为现在-当每个人都在远程工作，你在投资一个企业培训平台，是时候扩大培训计划，使之适用于整个公司。在你这样做之前，记住为什么这种训练对你个人来说效果很好。是因为它只提供给小团体吗？是不是那个小组里发生的对话？有没有让参与者参与的活动？不管该程序的组件是什么，尽可能地维护它们。如果这是一个以小团体和参与为基础的项目，不要同时向公司的所有人开放。如果活动和对话对项目很重要，那么考虑如何在在线环境中捕捉这种参与。不管你做什么，不要仅仅是想尽快上网就影响到你最好的训练。
虽然远程员工的培训显然必须在线进行，但您可以选择如何提供在线培训。在线培训可以选择在线直播弧顶，也可以选择录播点播课程等等多种方式进行。EduSoho企培版提供多种灵活的培训方式，全面满足企业的培训需求，为远程在线培训地企业带来了多样化的培训方式，为企业的快速发展赋能。
