如果你在寻找员工在线培训训练技巧，那就意味着你要认真对待在线企业培训。这是迈向成功的第一步；在这种全球形势下，在线培训是提高员工培训效率的关键。但是，在实际操作过程中，你应该考虑很多因素。
你的在线学习方式是否被员工所接受？在在线环境中激励培训者并使其参与进来是相当具有挑战性的，尤其是当你考虑到现代学习者容易分心和注意力不集中的时候。而且，由于没有面对面的互动，如何确保学员保持积极性？
1、使用模拟课堂活动的学习活动和媒体
首先，不要让VILT中使用的媒体和在线工具压倒你；在必要的情况下，尽可能多地在培训中使用基于ILT的活动。教师在课堂上组织的头脑风暴会议也可以在虚拟教室中进行，虚拟白板功能是大多数平台必须解释内容的，参与者使用注释工具或快速轮询。就像你在课堂上一样，你可以让参与者用10-15个单词来总结聊天功能所涵盖的内容。你的虚拟学习者也可以通过聊天室（私人或公共）提问。他们还可以对培训进行反馈，添加表情符号等。你也可以把学习者分成小组进行活动或讨论，就像在课堂上一样。学习者可以通过私人聊天或在临时会议室与小组成员交流。你也可以加入角色扮演活动，在复杂的主题上进行实践练习。
2、使用调查来衡量学员的理解和参与度
有效的虚拟培训的诀窍是在课程中穿插一些休息时间；有一些简短的虚拟课程，中间穿插着民意调查和非正式讨论。这种方法很像.学习策略，它能让学习者在整个在线培训过程中保持积极性和积极性。
3、使用分组会议室让学员分组解决问题
同伴学习是职场学习中最不受重视的一个方面，因此这是最重要的虚拟培训技巧之一。同伴学习占总学习的近10%，有助于：
（1）减少学习者的焦虑和压力
（2）增强学习和实现目标的内在动力
（3）提高高级推理和批判性思维能力
4、通过奖励和奖励来认可学习者的进步和成就
就像在课堂上一样，在虚拟环境中，促进者认识到学习者的成就以提高动机是很重要的。
通过游戏化原则的应用，有几种方法可以识别和奖励学习者在VILT中的进步：
（1）把学习活动变成学习游戏。你甚至可以用PowerPoint制作一个类似危险的游戏。
（2）设定学习目标，并将其与分数/评分系统联系起来，为完成的每项任务授予分数和徽章。
（3）在公共排行榜上公布每个学习者的成绩，这样组织中的每个人都可以看到结果，从而激励其他学习者做得更好。
（4）为完成VILT课程所有模块的学习者提供结业证书。允许他们在LMS的学习者仪表板上展示他们的证书。
（5）在内部社交媒体频道上发布一份报告，上面写上成功完成虚拟培训课程的学员的姓名。
（6）让学习者自己选择奖励：亚马逊礼品卡？公司自助餐厅的优惠券？电影票？
5、提供性能支持
支持和激励你的学习者不能以恶作剧结束，因为绩效支持会帮助他们更好地完成工作。绩效支持甚至可以采取企业培训系统上的主题摘要的形式。您可以超越传统的基于文本的格式，将摘要转换为：交互式PDF/电子书、信息图、常见问题解答、目视检查表、简短的操作视频、白板动画、流程图等等。
