移动学习是企业培训学习者的一种日益流行的方式，也是企业培训管理平台不可或缺的功能。在世界上任何地方，只要指尖就能接触到课程，这是一种实用而又强大的方法，可以帮助需要在旅途中学习的培训受众。虽然移动友好型企业培训管理平台可以帮助您实施移动学习策略，但您需要利用最佳实践方法来最大限度地利用它。让我们看看您可以采取哪些步骤来实现这一点：
1、实现易访问性
你的学习者应该能够在任何移动设备上接受培训，如果可能的话，通过专门为移动使用而构建的应用程序。无论是通过手机上的浏览器访问企业培训管理平台，考虑到这种无障碍性，意味着无论你的学习者在哪里，他们都可以接受培训。
2、让它微型化
并不是所有的训练类型都适合移动学习。比如说，更长的课程。如果你是一个想通过移动设备进行培训的学习者，你很可能只想参加一个快速课程。
微学习很容易消化，而且做起来很快，非常适合移动课程。课程的时间从5到15分钟不等，适合大多数人在通勤或在职期间使用。如果学习者的注意力持续时间很短或者没有动力，微学习也很有用；如果他们知道这个模块只需要5分钟，他们就更有可能完成它。
3、别让它分心
如果您已经有在线学习的内容，则此内容可能不适合用于移动学习。这是因为在一个学习场景中有效的方法可能不适用于另一个场景，并导致学习者分心。例如，如果一个学习者通过他们的桌面学习一门课程，他们就有时间坐下来学习。然而，如果他们在上下班的路上登录学习，任何事情都可能分散他们的注意力，比如不去见朋友，不想收到电话通知，或者只是与手头的任务脱节。
你应该使用一些企业培训系统功能来吸引学习者的注意力。游戏化允许你为完成课程而奖励分数，并创建排行榜，为培训过程添加一些友好竞争。你可以设定明确的目标，有规律的里程碑，通过奖励学习者的成就来激励他们。通过使用游戏化，你的学习者应该对完成他们的培训更加兴奋，这样他们就更投入了。
视频书签是另一个出色的企业培训平台功能，有助于保持学习者的轨道。如果你的学习者分心，停止观看课程中的视频，它会被加上书签，这样当他们返回时，他们可以准确地找到他们停止观看的地方。
4、响应式课程内容
响应式内容意味着你的课程会自动调整大小，并根据显示的屏幕进行调整。没有什么比在学习者的设备上观看图像或视频时被剪掉或“剪辑”更糟糕的了，这可能会导致课程参与度和完成率下降。一个好的企业培训平台将自动使你的内容对所有设备类型都有响应。您还可以使用创作工具来创建专门为移动学习而构建的课程。
5、选择正确的设计
课程设计影响学习者的学习方式。而对于桌面学习有用的东西，并不总是适用于移动学习。通过保持设计简单来解决这个问题。在学习中，少总是多。把较长的课程模块分成更小、易于消化的模块，从而减少它们图片和视频也是分解课程内容的好方法。学习者会被图片和视频吸引，所以有这些伴随的文本将增加学习者的注意力。不过，请记住，使用的任何图像或视频都要简单明了。移动屏幕很小，需要容易看到。
6、便于学习的导航
与课程设计一样，尽可能简单地导航。有易于阅读的字体，指示下一步明显。如果你的下一个模块不清晰，你的学习者很可能会因为下一个模块而感到困惑和困惑。同样重要的是要有大的按钮，可以很容易地用手指或拇指轻敲。如果按钮太小，则会使学习者很难在培训中导航。在投资支持移动学习的企业培训平台时，这是一个关键的考虑因素。在购买之前，请评估移动设备上仪表板和导航的清晰程度，以确保它能为您的受众提供最佳的学习体验。随着移动学习越来越受欢迎，组织必须做好它。有了正确的工具和移动优化的课程内容，这是一个强大的功能，可以添加到您的公司培训战略。
