在寻找线上培训平台时，找到合适的特性和工作流程是一项艰巨的任务。所以，如果你正在考虑一个线上培训平台来帮助提供企业培训，这里有什么需要注意的。
1、简单课程创建和交付
首先也是最重要的一点，线上培训平台应该做一件关键的事情——使课程的创建和交付更容易实现。课程内容应在需要时提供给学习者，并采用最适合所教授主题的内容格式。
拥有一个线上培训平台意味着你可以上传内容，然后拖放和排列来创建课程。您也可以使用多种格式。从简单的PDF文档和幻灯片到视频和音频等富媒体，一个好的线上培训平台将允许您使用多种内容。
2、评估你的学习者
当涉及到强制性培训时，您通常需要测试您的学习者。就像健康和安全或安保培训一样，你需要确定他们已经吸收了必要的信息。
例如，使用EduSoho企培版，您可以使用作业功能创建评估。无论是在整个课程中还是在课程结束时，你都可以使用多种不同的问题类型来确保你的员工获得他们需要的知识。
3、始终获得认证
当员工完成强制性培训并获得证书时，通常会对他们进行奖励。这不仅能证明他们已经完成了训练，而且还能给他们一种成就感。
简单地说，使用线上培训平台，认证过程是自动化的，并且在初始设置时不费吹灰之力。您可以根据您在线上培训平台中建立的规则，向您的学习者颁发证书。例如，如果学员通过了考试，则会向他们发送证书，并在线上培训平台中跟踪他们的成绩。
您还可以自动重新认证，以确保您的学员始终了解他们的培训。你只需设定一个时间段——六个月，一年，两年；你可以选择。一旦时间流逝，您的学员将自动重新参加培训。这是法律要求的合规培训类型的一个重要功能。由于您的学员会自动得到通知并重新注册参加强制性培训，因此通过确保学员获得认证，可以降低您的风险。
5、通知学习者
当学习者被添加到你的线上培训平台或参加培训后，他们知道什么时候该学习是很重要的。对于您的管理员来说，以无缝、自动化的方式完成这项工作也是很关键的。您可以使用名称、课程名称对它们进行个性化设置，并根据需要安排它们自动发送。这意味着你的学习者总是意识到他们需要接受的强制性培训。
6、直观、便于学习的解决方案
对于学习者来说，强制性培训并不总是最重要的。让我们面对现实吧，它并不是最令人愉快的学习方式。这取决于你的组织消除任何培训障碍，以便你的员工能够快速、无障碍地完成培训。
首先，有通道。您可以实现单点登录（SSO），这意味着您的学习者可以使用主登录的凭据登录。如果您的工作场所使用其他类似的系统，则用户只需单击一个按钮即可登录线上培训平台。
还有线上培训平台本身——简单的接口是关键。当你的学员登录时，他们应该直观地知道在哪里可以找到他们的必修课程，并轻松地完成这些课程。最后，你的学习者应该有能力在他们想学习的时间和地点学习。使用移动友好型线上培训平台，学习者可以随时登录，或需要进行培训。
7、记录并报告所进行的培训
最后但肯定不是最不重要的-报告。对于提供强制性培训的组织来说，这可能是最关键的特性。对于合规性、健康和安全、安全培训和其他方面，您需要记录下来。如果有必要，证明培训是为了保护你的员工和你的公司。
你的线上培训平台应该能让你报告培训状态，看看谁已经完成了课程，谁还没有开始课程。此外，您还需要生成关于评估结果、培训历史记录等的报告。您和您的团队成员也应该可以轻松访问这些报告。例如，使用EduSoho企培版，您可以将报告安排在您选择的重复时间发送给您想要的人，从而实现报告的自动化。
最重要的是，你的报告也安全地存储在线上培训平台中。当你需要的时候，你可以登录并访问它们-你总是准备好的！对使用线上培训平台的员工进行强制性培训有一个重要的作用——它消除了手动管理和报告的负担。任务是自动化的，学习者可以很容易地获得他们的培训，而且你对课程正在进行的知识很有信心。
