实际的员工在线培训考试系统演示是评估解决方案的最佳方法。你可以看到系统的运行，提出问题，并找出它是否符合你的期望。但是在这么短的时间内，你如何保证你充分利用你的员工在线培训考试系统演示？根据我们EduSoho企培版帮助成千上万个组织找到员工在线培训考试系统的经验，我们编制了一份清单。它详细说明了你和你的团队应该做的一切准备你的演示。
1、谁应该参加？
一旦你列出了一份符合你基本需求的供应商名单，并承诺参加演示，你就应该决定谁需要出席。
由于员工在线培训考试系统涉及业务的许多部分，而不仅仅是提供培训的团队，因此您可能会有一长串可以参加的涉众名单。要决定谁应该在那里，咨询那些不仅在选择上，而且在系统的继续使用方面有意见的人。这将有助于对系统的理解和长期采用员工在线培训考试系统。例如，如果您正在从另一个复杂的系统迁移，那么如果集成是必须的，那么包括您的技术团队的成员是很重要的。或者，如果你的上级不相信需要员工在线培训考试系统，请他们加入，这样他们就能看到这个系统的好处。别忘了，提前让你的潜在供应商知道谁会参加。这将有助于他们定制演示，以解决涉众的顾虑。
2、确定您的培训需求
一个好的员工在线培训考试系统供应商会在演示之前做他们的研究。他们应该了解你的组织和你需要提供的培训。但是，为了帮助他们在这个过程中前进，并确保你的演示适合你，明智的做法是告诉做演示的人你的组织想要达到的目标。
我们还建议您直接评估供应商的解决方案。一个诚实的供应商会告诉你他们是否能满足你的条件，并调整演示以满足这些需求。
3、什么特色是必看的？
使用检查表来规划管理培训所需的每个功能是非常常见的。把这个带到演示中，让你的供应商为你演示每一个。通过包含您的特性需求，演示者可以以最清晰的方式将这些联系在一起。另外，我们建议您解释为什么您认为此功能是不可或缺的。供应商可能有其他更好的特性或工作流程，他们可以向您展示这些特性或工作流程，从而使培训管理更加容易。
4、你想让它看起来和感觉怎么样？
当选择像员工在线培训考试系统这样的软件时，对于产品在您和您的用户看来有不同程度的定制。在这里我们不仅仅是指纯粹的美学。我们讨论的是用户界面的外观和感觉有多干净和现代，以及它在不同设备上的呈现方式。此外，从管理和学习者的角度来看，了解解决方案的使用是否流畅和用户友好是明智的做法。请演示者向您展示用户如何完成基本任务，以及实现这些任务的简单程度。这应该能让你清楚地了解这个平台对你的用户来说到底有多直观。
5、谁是我的用户？
说到用户，他们是你选择的任何软件中最重要的元素。无论是小数字还是大数字，在演示之前，您必须考虑几件事。这可以让你在心理上规划出每个人将拥有的经验，这是采纳的关键。其中一些人应该和你一起参加演示（即管理员和经理），他们可以谈谈他们的经验和期望。第二点，它们究竟将如何进入系统？从供应商的角度来看，说“我们已经添加了用户”就足够了。您需要从组织的日常活动的角度来考虑这一点，因为在演示中它们可能有所不同。
6、我需要团队吗？
一旦你知道你的学习者是谁，以及你如何让他们进入系统，你就应该考虑如何将他们分组。员工在线培训考试系统应该允许您创建组，这样您就可以对用户进行细分，从而使您能够轻松地管理更多的学习者、分配经理，并分别报告每个组。
下面是一个简单的例子。它包括基本分组，以便于组织员工培训。一些组织将此过程白板化，以帮助他们确定哪些群体需要培训。
7、我将如何与我的用户沟通？
添加用户后，您如何与他们沟通？你是使用手动通讯还是自动通讯？如果您使用自动通知，您可以更改发送的信息的元素吗？这里有很多选择，所以决定你的偏好的最好方法是通过一个简单的过程和附加功能来提高过程的效率。
8、我将如何奖励我的学习者？
一旦学习者完成了一门课程，就必须承认所取得的成就。因此，计划询问如何在员工在线培训考试系统中奖励学习者。如果您需要一个明确的认证过程，那么演示应该清楚地向您展示这些证书是如何创建的，如何授予的，以及您和您的学习者可以访问的记录类型。再次建议您在演示之前提供此工作流的图片。这样，供应商就可以带您走过这段旅程，涵盖您需要看到的每一点。
9、定价结构是什么？
您了解您将参加演示的供应商的定价结构吗？是否清晰透明？软件定价结构往往是有目的的复杂。在EduSoho企培版，我们有一个非常明确的定价模型，以避免任何混淆。在演示期间请求时间以确保您完全清楚定价和任何其他费用，这将帮助您清楚地了解解决方案将给您的组织带来多少成本。
10、我的下一步是什么？
演示是全面了解员工在线培训考试系统工作原理的最佳方式。但是你需要什么信息？有很多信息需要吸收，可能还有更多的问题需要回答。无论是定价结构、销售宣传资料、视频、图像、试用门户还是技术文档，请确保您了解下一步的步骤，以便您能够控制流程并充分利用您的时间。
