近年来，我国经济的快速发展促进了企业发展，企业数量、规模都进入了快速增长阶段，企业管理水平的高低决定了企业能否高效运作，人力资源体系将会成为企业维持竞争优势的重要战略资源。对于企业培训来说，这一大背景使得企业培训行业迸发出一片机遇广阔的蓝海市场。在此背景下，选择一个合适的企业内训平台就很有必要了。如何选择成为了各大企业首先关注的一个问题。
1、产品功能
产品功能是企业选择移动学习平台时最重要的考虑因素。因为企业培训管理是一项大工程，需要包括前期的学习需求、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。移动在线学习平台功能不需要太复杂，要从满足企业员工学习需求、激发员工学习欲望和方便管理者操作运用三个方面出发，构建符合企业发展特色的在线学习平台，让课程学习、课后练习、考试测评、学习过程跟踪等场景真正落地，做到在线学习平台与企业内部培训需求相匹配。
企业在线学习平台的选择可以从平台架构与功能是否能满足自身的培训需求来考虑，评价培训需求匹配度不是要看平台的功能有多少，而是在于是否匹配企业自身特定的培训需求。一个产品功能全面、适用、易操作的平台可帮助企业节省大量的工作，甚至让培训效果事半功倍。
2、平台接入能力
移动学习平台的普及改变了企业原有的学习方式，激发员工的学习积极性，成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后，都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。所以，应该要选择移动学习平台具有兼容性质的，可以与现有的软件系统实现和企业无缝对接，才可以真正的达到企业员工学习效果。
随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性、是否具有良好的平台接入能力，这很关键。在选择在线学习平台时，需要选择能支持移动化培训的平台，最好选择只需要连接微信、小程序或者APP就可以让员工参与培训的。就拿藤匠云学来说，企业和员工可以通过微信公众号和APP端口进行培训，随时随地不受时空限制，解决了培训成本高及培训组织难等问题。
3、服务广度与深度
对于首次引入在线培训平台的企业来说，学习内容和运营往往是两大难题，因而最好选择能够在在学习内容和运营方面提供兼具广度与深度的专业服务的平台服务商。如果服务商能够结合企业培训需求，为企业提供行业化通用课程内容资源、智慧化1V1专属运营服务等，可以帮助企业节省探索成本，加速实现培训价值的变现。
值得强调的是，平台的运营水平能够帮助企业解决很多后顾之忧，独立的运营团队、与时俱进的功能更新、体贴的后期系统维护，让企业专注于员工培训，不再受搭建培训体系的困扰。而在内容方面，随着移动互联网APP的运行，越来越多的智能手机使用全面普及，移动学习应用将在企业培训中发挥更大的作用，拥有海量内容的移动学习APP平台将更受青睐。
4、系统是否安全稳定
企业在线考试培训系统上线后，一般将存储着全部员工的私人信息和企业的全部专利权课程内容，甚至很多关系到企业生命的机密信息。所以说，信息安全是必须引起重视的问题之一。一般来说，稳定性取决于整体的系统架构设计，技术开发上细节要把控到位，基础架构要扎实，如技术架构上要考虑服务化、分层化、可配置化、自动化。
5、是否具备前瞻性
专业的服务商它不仅可以帮助企业解决当前的培训问题，而且可以在将来作为合作伙伴携手共进。专业的服务商站会站在乙方擅长领域的前沿，将对培训和技术的前瞻性思考与创新化应用作为工作常态，会根据企业发展进行升级改造，营造一个可持续发展的与不断优化的工作培训学习平台，从而调动员工的学习积极性。比如，结合企业培训需求，不断探索大数据、AI、VR/云计算等新兴技术与在线培训平台的深度融入，带来极致的在线学习体验等。
不同规模的企业，在选择线培训平台系统时也有不同的倾向性。而SaaS化系统凭借即买即用，成本低、实施效率高、购买灵活、零维护费用等优点受到了很多中小企业的青睐。
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