由于今年的新冠疫情的影响，现在全世界有78％的人在家工作。您如何使用企业内训平台功能来使这些员工与您的公司互动并学习？如何使用企业内训平台中的现有功能来提高团队的参与度，尤其是在现在，当大多数团队都在远程工作并且无法面对面时，尤其如此？这里将对企业内训平台4个必备功能进行介绍，保持远程员工的敬业度。
1.移动学习
如果您的团队成员现在就像全世界的大多数员工一样，那么他们现在正在在家工作。这意味着他们可能与正在学习的孩子，遇到技术困难的配偶或只需要借用技术一秒钟的室友共享笔记本电脑或平板电脑。您的企业内训平台出于各种原因应该支持移动学习。
不仅仅是知识工作者需要在家中学习，还需要移动学习。还有一些重要的工人，他们的工作将他们带入了实地。这些工人可能依靠他们的设备进行与工作相关的通信。通过确保他们可以通过手机访问学习内容，您可以让他们在原地使用，而无需坐在电脑前。
2.游戏化
谁不喜欢玩游戏？大多数企业内训平台都可以通过添加积分，徽章和排行榜为您提供游戏化培训的机会。什么是游戏化？这是将游戏机制引入非游戏环境，例如工作或培训。游戏化可以采取多种形式，它的工作方式是这样的：学习者参加培训模块，获得积分并获得徽章或出现在排行榜上，该排行榜按学习活动对所有学习者进行排名。因此，游戏化企业内训平台功能是激励团队的关键。通过将学习转变为游戏，可以激励学习者完成模块并继续他们的学习途径，并通过企业内训平台软件解决员工离职成本。但是，您确实需要注意游戏化。有时，在排行榜中排名很低的员工会放弃并失去动力，因此在公开排行榜之前，请考虑您的个人员工。
3.视频评估
如果您的学习者长时间呆在家里，他们可能会忘记面对面培训的感觉。如果培训经理想要在模块中实际看到学习者的进度，则可以将视频评估添加到课程中。假设您的学习者必须对客户的异议做出回应；如果您添加了视频评估模块，则学习者可以上传自己介绍音调的视频，可以对其进行查看并提供反馈。视频评估与其他形式的外展活动结合使用，可让您将练习组件添加到远程教练模型中，学习者喜欢被教练指导。
实际上，具有高度发展性工作场所文化的组织鼓励经理们的行为不像老板，而更像教练。发现团队的优势和劣势，鼓励团队解决问题以及为员工选择专门的培训和发展是经理的工作。
4.微学习
如果您的员工现在需要学习做某事，他们是否愿意看5分钟的视频或参加一个小时的课程？我敢打赌你知道那个答案。微学习是一种快速，集中的信息，只能解决一个主题。您的员工可能习惯于自己进行微学习。通过在工作中为他们提供这种学习，您可以节省他们的时间，并在他们遇到问题时让他们专注于您的资料，而不是去网上搜索。这也是通过企业内训平台软件和在线培训来解决员工离职成本的好方法。
这意味着您的内容正在与分散注意力的家庭竞争：孩子，家庭，杂货，室友和宠物。通过充分利用企业内训平台中的功能，可以让这些工作人员在可用的时间和空间上进行有效的学习，从而吸引他们。在电子书中挖掘员工培训的新要点：培养敬业度和娱乐性，以发现更多有关正确实施员工培训所必须提供的内容的信息，重点在于敬业度和欢乐！
