最近根据猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的《2020年四季度人力资源趋势报告》指出，2020年第四季度人才培养方式占比较大的仍是传统课程培训，但线上课程培训因其使用便捷、价格公道、功能全面等因素，也受到了很多企业培训的青睐，占比为43.8%，比例较之以往有所提升。
在当前经济内循环形式下，企业发展存在很大的不稳定性和不确定性，企业的经营发展正在面临着前所未有的挑战，企业人才培养、组织建设亟需进行数字化转型。受今年国内大环境的影响，企业对培养一支具有创造力、想象力、自我驱动力和自我实现的人才队伍的需求不断增大，而很多传统的培训管理方式已经不适用企业发展，企业培训线下转场线上的趋势逐渐增大。
近十年来，企业培训经历了从1.0精英化培训时代到2.0专业化培训时代到现如今的3.0场景化培训时代的进化，线上学习模式已经被越来越多人所接受和认可，企业搭建的线上培训平台成为了很多中小企业进行人才培养的重要基地。在此背景下，为企业提供一体化线上培训、企业大学建设解决方案的第三方技术服务商受到了越来越多企业的关注。
企业培训转型线上趋势
01灵活、便捷
“互联网+”的发展让企业学习培训更加智能化，企业搭建线上培训系统可以将培训课程和企业文化知识信息快速高效地传输给员工，不论员工在不在一个城市，都可以在他方便的时候访问这些培训课程资源，相比较于传统线下培训方式集中授课、范围窄、频率低的缺点，线上培训模式更加灵活便捷。
02 打破空间限制，降低成本
根据有关的试验和统计，线上培训模式替代线下培训能够节省50%一70%的费用。通过互联网技术实现的人才培养方案，不仅覆盖范围变广了，而且也能够免去或大幅度减低企业培训过程中对课堂、讲师以及一些培训过程中需要用到的基础设施等所导致的费用，帮助企业减少线下培训住宿、外派等学习差旅费。
03 学习内容小型化，避免损失
对企业而言，开展专门的培训课程需要耗费很长的时间，容易造成培训时间过长，导致员工没有完成应该完成的业务，造成工作上的损失。线上培训平台可以上传小型化学习内容，将课程分解成短小的片段，不仅在时间长度上更适合学习者注意力集中，增强学习参与度和学习效果，碎片化的学习也能够避免造成企业的经济损失。
04 递送周期短，信息更新快
线下培训方式多班级上课的话，讲师需要重复劳作，而且对于人数较多的企业而言，培训内容递送的周期过长。而线上培训系统基于网络集中方式的课程能够让讲师经过一次录播就可以永久复用，员工可以在有需要的时候进行课程播放。教师也能够随时对内容进行更新，员工可以实时受到更新之后的课程信息这样不仅有效降低了讲师的授课成本，很大程度上节省老师的时间和精力，也避免了员工只学习一次很容易遗忘课程内容的问题。
05 具有针对性，满足个性化需求
线上培训系统为员工的个性化学习提供了更大的空间，线上学习模式可以让企业更加了解学习者的能力水平，通过学习数据跟踪员学习情况，结合职业生涯规划绘制学习地图。员工可以根据自己的实际情况安排培训内容和培训进度，基于员工个人提升需求而定制个性化学习内容，更能够控制自己的学习过程，更好地提升学习效果。
中小型企业如何进行线上培训
受市场大环境的影响，选择搭建线上培训平台的中小型企业也越来越多。线上培训平台开发难度大、开发成本高，企业需要建立专门的技术开发团队，耗费大量的人力成本;在开发过程中还不能保证软件开发后的质量，试错成本高;软件开发成功后还需要根据市场需求的变更对其进行定期的维护和更新，系统可维护性难以保障，维护成本高。
基于中小型企业自身规模小、人员少、资源有限等特点，大多中小企业在考虑线上培训时都会选择携手第三方SaaS技术服务商搭建属于自己的线上企业大学。
当下，市场上已经有很多能够搭建企业线上培训平台的服务商可供选择，但EduSoho企培版依托成熟的SaaS技术、丰富的课程资源以及专属的24H运营服务赢得了众多企业的好评，借助EduSoho企培版搭建的线上培训平台，可以帮助企业构建完善的培训体系，让企业在培训上少走弯路，快速实现数字化转型。
企业可以通过企业培训平台上传图文、音频、视频、PPT等形式的课件进行培训学习，也可以通过直播的方式进行授课，便捷的制课工具、自定义的培训任务发布为培训时提供了丰富的生产、管理工具，多个端口的学习场景为员工提供了更加舒适的学习体验，报表中心为管理者提供了精准的评价和反馈数据，让企业培训真正落地生根，为企业高速发展赋能。
