如今，人才培养已成为提升企业竞争力的重要因素，而传统培训方式的弊端越来越突出。5G时代，在线培训已成为新的流行趋势。
国家也在不断鼓励“线上职业培训”。近日，人力资源和社会保障部、财政部印发关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知，鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训，政府将给予补贴，目前已有多地展开行动。大趋势下，越来越多企业把目光投向“在线培训”。但是，对企业来说，搭建一个专业的培训系统同样是个难题。若没有便捷的管理系统和丰富的学习内容加以支撑，在线培训也只能流于空壳形式。
今天要分享的，便是线下培训和企业培训在线平台对比，让大家直观的感受到两种培训形式的差异以及如何选择培训方式。
线下培训痛点：
1、企业线下培训成本高；成本方面，无论是时间上还是经费上相对高点;属于单向的信息传递过程，所以极容易造成学员感到枯燥、难以投入等不佳的反应。
2、员工的时间安排、培训场地需要协调，应对市场变化具有滞后性；
3、员工学习效果难以评估，无法实现在线轻量化自动管理。
企业培训在线平台优势：
1、提供现成的企业内训平台，无需企业自己搭建
企业拥有使用该平台的权限，相当于拥有了属于自己的在线培训平台，可自行上传自己内部的培训课程（仅对该企业员工可见），并且紧跟市场需求及时更新内容，让公司员工第一时间学习到最新技能。
2、支持多终端学习方式，打开员工培训新方式
支持多终端同步，无需下载APP，员工只要打开微信小程序，便可随时随地轻松学习；
3、实时掌握员工学习情况，培训效率快速知晓
学习时长、做题数量、测试分数等多维度学习记录自动追踪，实时量化员工的学习量，便于企业对员工的学习动态进行监督，从而减少员工没有坚持学习带来的损失。
4、完善的在线考核系统，效果追踪不再难
比起传统的组织线下考试、问卷调查回馈等方式，我们提供了一套完善的在线考核系统——在线学习管理系统、题库管理系统、考试自动批改系统，不仅能对员工的培训效果进行有效考核，而且能极大地提高企业的管理效率，减少管理成本。
总的来说，企业搭建线上企业在线培训平台是大势所趋,但要注意的是,搭建企业培训平台并不是给以往的企业培训换上一个新的名称,线上企业培训平台的建立是为了结合企业战略目标而为员工提供培训机会,是学习和企业目标的联结,而不是“人有我有”的盲目跟风,企业要按需来搭建线上企业培训系统,才能达到学习提升和快速发展的目的。
