提供在线学习是传统培训的一个伟大的革命性的选择。事实上，今天多达90%的公司使用在线学习形式，而1995年只有4%。预计到2026年，在线学习市场将再增长8%！如果您现在还不确定是否要加入在线学习的潮流，在用在线学习取代传统学习之前，可以仔细权衡其优缺点。以下是EduSoho企培版分享的关于在线学习的五大优势和劣势。
什么是在线学习？
在线学习是一种通过互联网进行的远程学习形式。它可以与术语e-learning互换。在线学习可以包括在线课程、考试、游戏化测验和认证培训。
在线学习的五大优势
1、降低成本
在线学习最明显的优势来自于经济学。半天的经典培训相当于一个小时的电子学习课程。E-learning提高了生产力。在线学习减少了许多这样的成本，包括聘请一名教师、预订设施、印刷材料和旅行等相关费用。
2、增加便利性和灵活性
员工们常常很难将持续的教育融入他们繁忙而僵硬的日程安排中。在一项对204名员工的调查中，93名员工表示，时间限制是导致他们无法或不愿意一次完成一门课程的原因。另外56人导致工作中断。一般全职员工只有1%的时间用于学习。一周只有24分钟！在线学习允许员工按照最适合他们的个人时间表学习。与面对面学习相比，它所花的时间也少得多。
3、提高员工知识
在线学习让人们以自己的方式和速度学习，这有助于他们吸收更多的信息。如果有人需要更多的时间来讨论某个特定的主题，他们可以根据需要慢慢地、反复地进行。可以想象，在线学习的这一方面有利于知识的保留。
4、增加收入
美国培训与发展协会对2500家公司进行了调查，发现实施综合培训计划的公司每名员工的收入增加218%，利润率提高24%。更多的研究证实，电子学习者真正将他们所学的东西付诸实践。204名受访员工中，87%的人表示，他们已将新学到的技能和知识运用到工作中去了！这转化为有形的利益，无论是增加销售额，改进流程，还是让客户满意。
5、易于内容更新
当今世界，信息和知识日新月异！对于印刷材料来说，跟上这些变化的唯一方法就是重新印刷材料，如果你这样做的话，那将是相当昂贵的. 更新在线课程不仅可以让你跟上这些变化而不至于破产，而且使整个过程变得简单如馅饼。最棒的是，你对你的在线内容所做的任何更改都会立即提供给你所有的学习受众！
在线学习的缺点
1、需要自律和时间管理技能
在204名员工的抽样调查中，41%的人表示，自我激励是参与在线学习的障碍。为什么？虽然我们都同意在学习时自律和时间管理总是起作用的，但是在线学习比传统学习需要更少的导师指导。通常，在线学习也会取消预定的会议时间和截止日期。因此，当涉及到他们正在接受的教育时，你的员工必须站在主导地位。
2、社交互动减少
当你想象一个传统的课堂，生动的小组讨论，学生举手向老师提问时，你可能会想到。诚然，这些时刻并不像在线学习中那样自然出现。对于某些人来说，这些面对面的互动是将材料带到生活中的必要条件。然而，通过竞争、与导师的定期问答和讨论渠道，可以为在线学习带来更多的社交互动。
3、不是每个话题都适合
你更愿意通过在线学习来学习：如何驾驶飞机，还是政府关于处理化学品的指导方针？我们的选择，我们想象你的选择，是后者。可以肯定地说，你不想成为一名乘客，而飞行员只在飞行模拟器中驾驶过飞机。复杂的主题、操作技术和需要物理环境的实践最好亲自进行。然而，在一个高流动性的环境中，更多的重复性话题很自然地适合在线学习。
4、缺乏实践学习
在线学习通常是以理论为基础，缺乏以实践为基础的学习。理论知识指的是事实、理论和推理，而实践知识则是基于实际的努力和任务。例如，在线学习将是一个很好的工具来学习足球的理论基础，比如它的历史和游戏规则。然而，它不能用来传递实际知识，如如何真正玩游戏。只有上场才能做到。因此，重要的是要记住，e-learning不能取代通过实践经验获得的知识。
5、对技术的依赖
年轻一代进入职场，技术被广泛采用，推动了电子学习的普及。然而，并不是每个人都能将科技融入日常生活。2016年的一项研究发现，26%的成年人是电脑文盲。因此，重要的是要评估你的员工是否精通计算机，以及他们是否有适当的在线学习设置。您的员工是否可以方便地使用电子设备和互联网？如果课程中有视频或音频，他们有工作扬声器吗？如果上网学习成为一种负担，学习动机可能会骤降。
如果您正在考虑用在线学习取代传统学习，我们鼓励您权衡培训主题的复杂性、员工的激励水平以及优缺点。如果您对在线学习的有效性有更多的疑问，也可以咨询我们EduSoho企培版。EduSoho企培版是您可以用于在组织中实施在线学习的系统之一。使用EduSoho企培版，您可以创建和管理有效的培训课程、具有挑战性的考试，并授予可定制的证书。它提供了一个伟大的分析工具，以及自动化选项。
