在线培训软件的最大好处之一是，您可以访问指标，从而对员工绩效进行更深入的了解。在改善在线培训方面，数据也至关重要。它使您能够创建更好的在线培训策略和个性化的在线培训计划。但是，并非所有提供的报告都很重要。您需要知道要查找哪些数据，因为评估所有可用指标将既耗时又昂贵。每个在线培训平台都应提供以下6个基本数据报告。
1.完成率和进度
您应该检查的记录之一是您的员工是否正在完成他们的在线培训课程和其他公司活动。检查您创建的计划，并确定它们是否正在按计划进行。最好的方法是分析测试结果，并确定其知识保留率是否达到标准。自在线培训计划开始以来，学习管理系统使您能够检索此类信息并对个人进度进行深入分析。因此，您可以确定表现最好的人或在必要时进行干预。拔尖的人才可能是您团队中的良师益友，特别是对于那些正在挣扎中的人们。这些信息还将揭示在时间紧迫时，谁是分配项目的最佳人选。
2.满意度等级
您的企业内部培训的平台可让您进行在线调查，民意调查和问卷调查。有了这些数据，您可以轻松地拿出图表和图形，以告诉您有关员工满意度（或缺乏满意度）的更多信息。您可以轻松地评估企业学习者的意见，以确定在线培训软件的弱点和优势。您还将发现在线培训中是否需要更多的互动性，以及您是否针对个人领域进行改进。这些报告使您可以个性化在线培训体验，使其与您的员工更加相关和相关。您也可以改善微学习在线培训材料，以提高保留率。
3.批准等级
在线辅导员和培训师是您在线培训计划中最有影响力的倡导者。您的在线促进者应该具有激励和激励其他员工在工作中变得更好的能力。批准等级可帮助您了解在线培训领导者是准时的还是需要自己进行一些培训的。您还将了解他们的方法是否有某些方面需要改变以使培训更加成功。您的反馈门户网站还应该包括民意测验和协作工具，以便在线讲师可以交换信息和资源以改善其策略。
4.训练时间记录
重要的是找出员工完全掌握呈现给他们的每个主题所花费的时间。这样，您将知道哪些在线培训课程对您的每个公司学习者都是麻烦的。您还将有机会进行调查，找出他们为什么要在这些方面挣扎。您还将知道您的工人何时需要比平常更长的时间来完成他们的仿真，这可能表明他们需要更多资源或无法按原样吸收信息。例如，由于文本繁重的模块，他们正在经历认知超负荷。
5.企业学习者表现
为了充分利用在线培训课程的知识，您的公司学习者需要深入体验。报告是验证您的员工如何参与每次在线培训活动的最准确方法之一。您将了解您的员工与在线培训软件及其提供的内容进行互动的程度以及他们进行互动的频率。有了这些信息，您将知道他们是否对在线培训有所投资并感兴趣。参加人数较少也说明了在线培训计划的很多内容。确保您的员工了解在线培训的实际好处以及如何在实际环境中运用他们的知识。
6.电子学习评估结果
电子学习评估使您能够量化员工的了解程度以及他们仍然需要学习什么。因此，您的新在线培训软件必须提供详细的结果，并提供数据可视化，例如图表和图形，使您可以查看整体图片并查明在线培训的痛点。例如，饼图显示您一半以上的员工无法通过POS考试。因此，您可以重新评估在线培训策略，以消除知识保留的障碍并解决问题。
这些报告对于在线培训计划的成功至关重要。它们使您能够确定每个在线培训课程，模块和活动如何影响您的员工及其工作绩效。在寻找新的企业内部培训的平台时，请仔细评估其分析能力，并在免费试用期间进行测试。立即试用》》》
