员工是您业务的骨干。对他们进行培训可确保他们拥有正确的技能，并且了解您组织的来龙去脉。因此，您选择创建一个出色的在线培训课程，使他们可以随时随地访问。但是您必须不断问自己的一件事是，您的员工是否从在线培训计划中获得最大收益。它是否像您预期的那样有效？以下是5个您需要企业培训系统的标志，这些迹象表明是时候需要一个企业在线培训平台了。
1.停滞的在线学习评估结果
如果您的预评估和期末考试看起来相似，则可能需要更改为一些新的在线培训软件。所有在线培训课程的目标都是确保您正在影响有意义的变化，而您进行的电子学习评估可以很好地表明在线培训是否有效。当您进行最终的电子学习评估时，您的员工应该显示出一些进步。他们应该对您的产品有更多的了解，并且必须弥合性能差距。电子学习评估应使您能够跟踪每个员工的进度。他们必须向您展示他们已经掌握了什么以及仍然需要知道什么。一个有效的 企业培训系统将是一个非常有用的工具，可让您检测模式和趋势。例如，您大多数未通过相同问题回答的员工可以肯定地表明存在在线培训的痛点。
2.缺乏动力，热情和兴趣
通过查看您的员工对在线培训课程的反应，可以学到很多东西。他们热衷于在线培训经验吗？他们对在线培训活动和模块有多兴奋？他们似乎缺乏动力并且害怕在线培训的每一步吗？对在线培训课程不感兴趣可能是由多种因素引起的。人们对在线培训课程不感兴趣的最常见原因是在线培训软件本身。成功的企业培训系统的特点是它可以与用户联系，并使在线培训体验愉快。即使您拥有的最认真的员工也无法抗拒出色的游戏体验或交互式分支场景。确保您的在线培训内容对您的员工具有激励作用，并确保您的平台能够完成任务。例如，它可以处理保持员工敬业度所需的互动性吗？
3.培训内容和形式长时间未更换
多年来，您的公司发生了很大的变化。即使只有很小的变化，也需要在您的在线培训课程中反映出来。不断添加新内容，以确保您的员工每次都在学习新知识。在品牌重塑期间不考虑培训，因为培训不是产品的表面。但是，从长远来看，需要特别注意的是，您提供给员工的在线培训的质量将反映在生产力，绩效和利润上。如果您的在线培训软件及其内容已过时，那么该考虑新的企业培训系统了。
4.辅助功能缺乏
关于在线培训的最烦人的事情之一是必须搜索整个在线培训课程以找到一条简单的信息。如果您意识到员工很难找到所需的信息，那么该是时候切换到新的企业培训系统了。确保您的在线培训库和软件中的其他功能能够正常工作。这样可以确保您的员工可以自主找到他们所需的在线培训资源。该系统还应该能够为员工提供额外的激励。例如，每个成功完成的在线培训活动可能都有徽章或要点。确保有可访问的信息，以便员工可以更快地学习并获得更多积分。更不用说，弥合差距，而不必担心会遇到不友好的用户界面。
5.员工表达自己的担忧
当然，现在是时候使用新的企业培训系统的最明显标志之一就是员工的不满。那些对平台真正不满意的人可能会通过社交媒体团体或调查发表意见。关键是找出问题的根本原因，以免重复相同的错误。跟进对系统特别不满意的员工，以找出缺少的地方。考虑新的在线培训软件如何解决他们的问题。例如，安排采访或焦点小组以收集直接反馈。
企业培训系统对您的业务至关重要。您必须有权访问正确的信息，以确保达到目标并满足员工的期望。使用这5个技巧来确定您当前的平台是否达到标准，或者是否应该寻找可以使员工敬业度高的娱乐升级。
