顾名思义，绩效差距是员工已经知道的知识和仍然需要学习的知识之间的距离。对于所有企业而言，价值上百万元的问题是，如何利用现有资源弥合差距？如果您经营的是小型企业或正在扩张的企业，那么您将没有时间浪费。您的竞争激烈，预算有限。幸运的是，有了合适的在线企业培训平台，您的组织将有机会增加利润并提高工作效率。
1.提供真实体验
在线企业培训平台使您可以模拟现实中的挑战。例如，创造性和互动式案例研究使员工甚至可以在走进工作场所之前就体验选择的后果。分支使您的员工可以选择决策路径，并找出决策的方向。成果通常涵盖了频谱的各个方面，从负面影响到员工拥有足够专业知识所能获得的最有利的回报。这有助于改善他们的在线培训策略，并使他们能够做出更好的决策。这样，他们便知道自己所处的位置以及可能需要重新访问哪些在线培训课程。
2.搜索性能痛点
在您的在线企业培训平台可以填补工作绩效中的所有空白之前，您必须找出这些空白所在。您的在线企业培训平台将使您能够开发电子学习评估并找出需要集中精力的地方。例如，如果您的员工在执行模拟中的特定任务时遇到困难，那么他们可能需要建立相关技能。 在线企业培训平台提供的报告和数据使您能够检测出妨碍员工工作效率的绩效问题。此外，自我评估使员工能够监控自己的进度并创建可根据其需求量身定制的在线培训计划。
3.个性化您的方法
传统上，培训计划有印刷的学习材料，物理空间和现场指导员。在这些类型的培训计划中，很少考虑员工的需求。在线培训使您可以个性化自己的在线培训活动，评估和资源。每位员工都有权遵循自己的目标，而不论其背景或工作职位如何。这意味着他们可以征服影响工作绩效的个人差距。他们完全控制完成每个在线培训课程所花费的时间以及参加时间。他们还可以选择听音频而不是阅读笔记。因此，他们可以选择在线培训资源，以适应他们的学习偏好并建立更有意义的联系。
4.经常评估
通常，在线培训课程涉及自我评估和预评估，这些评估使您可以披露公司学习者的理解水平。在线企业培训平台提供的流行测验可让您的员工评估自己的熟练程度。一旦发现性能差距，就可以轻松提供补充的在线培训材料，以帮助他们弥补差距。测验还使他们能够跟踪自己的进度并自主培训，从而使他们能够掌控自己的职业发展并发挥其真正的潜力。
5.提供需要支持的时刻
工作场所存在绩效差距的原因之一是因为员工无法在正确的时间访问正确的信息。事实是，由于遗忘曲线和人类记忆的局限性，即使是您最好的员工在某些时候也会缺乏信息。尽管他们可以成功通过电子学习评估，但他们可能会忘记在培训中学到的一些东西。在线企业培训平台使他们能够立即访问他们所需的信息。
6.融入社会学习机会
如果您的公司有远程员工，则他们没有与其他员工和讲师交流的机会。但是，在线培训课程允许员工相互交流和协作。因此，得益于同行的共同经验，可以在工作场所做出更好的决策。即使在全球范围内，员工也有机会进行个性化的在线培训，并受益于远程知识共享。
7.充分利用在线企业培训平台指标
许多在线企业培训平台解决方案均具有强大的报告和分析功能。这样，您就可以在一个集中位置收集和评估大量用户数据。即，员工如何执行在线培训活动和评估，然后查看可帮助您确定模式的数据可视化。您还可以使用此数据对那些挣扎中的佼佼者进行排序。然后将它们与您的在线指导计划配对，以便每个人都能获得他们所需的个人支持。
8.评估在职绩效
模拟和分支场景也是理想的定量评估工具。您可以看到员工在工作场所的表现，而不会降低客户服务分数或销售量。例如，模拟使员工能够遍历销售交易的每个步骤，并确保客户对他们的购买感到满意。包括尽可能多的现实主义，以模仿现实世界的情绪和环境。因此，假设员工已完全沉浸其中，他们更有可能提供诚实的回应和反应。
在线企业培训平台可以帮助您弥合差距，并使您的员工保持最新状态。诀窍在于知道如何有效使用该工具并个性化在线培训体验，以便每个人都有机会专注于自己的目标和需要改进的领域。
