企业决定从传统培训转变为在线培训是一大步。但是，一旦您最终实现了飞跃，您将如何决定购买哪种在线企业培训平台？在本文中，我将重点介绍您要在下一个在线企业培训平台中寻找的6个必备功能。
1.进行中的评估
员工培训学习其实更受奖励驱动。他们需要知道其中的内容。因此，成人学习者需要空间来回顾自己的进步。在线培训课程应具有自我评估的选择。公司学习者可以定期进行自我测试，以查看他们的表现如何。他们还可以使用引人注目的进度条。这显示了他们在在线培训课程中走了多远。这两个选项都为电子学习开发人员提供了丰富的研究指标。
2.数据收集工具
尽管如此，在分析的主题上，课程指标仍对多个利益相关者有利。电子学习课程的创建者可以使用这些数据来改进他们的在线培训课程。他们可以看到在线培训课程的哪些方面引起了争论，而公司学习者则失去了兴趣。但是从客户的角度来看，指标也很有用，尤其是对于在线培训而言。管理层可以研究企业学习者的表现，并使用它来评估个人企业学习者。例如，他们可以找出哪些团队成员擅长快速射击测验。这表明谁的脚步快，在公司谈判中的表现会很好。他们可以看到谁在学术上倾向于。谁会在产品研究或客户服务方面表现更好。
3.定制选项
在线培训软件为庞大的员工网络服务，每个员工都有各自的需求。一种千篇一律的课堂学习方法在这里行不通。成人需要满足他们的个人教育要求。这是保持公司学习者动力并确保他们从培训中完全受益的最佳方法。理想的自定义选项包括语言和学习渠道。企业学习者可以决定是否要使用视频，图表，音频剪辑或互动游戏来学习。他们还应该有空间决定在线培训课程的时长。学习者可以选择每天或每周学习的地方。并且可以在一个月内涵盖在线培训内容，也可以将其分发一年。
4.灵活的付款方式
在线学习就是为了方便。您可以随时随地学习。您需要的是兼容的学习设备和互联网连接。在公司一级，您需要考虑为此花费多少钱。寻找具有灵活定价选项的在线培训软件，以便您根据需要进行扩展。例如，如果您的员工队伍扩大或需要更多的交互性，则可以获取更多的服务或附加组件。
5.警报和通知
有多种不同的方式来利用在线培训软件。这可能是公司合规性的要求。从急救证书到保险许可，范围很广。它也可能是与性骚扰政策或多样性培训相关的社会组成部分。这种培训是基于时间的，必须定期完成。在某些情况下，在线培训更具学术性。公司学习者可能正在准备专业课程。这些在线培训课程有时是全球性的，并且每年的特定时间提供考试。在上述所有情况下，都需要提醒公司学习者截止日期。它可以帮助他们管理拖延症的趋势，避免滞纳金并保持最新的认证。
6.支持服务
不同的在线培训软件带有不同的支持服务。尽管有些可以提供免费电话帮助，但另一些则仅限于在线讨论和联系表。因此，您必须确保供应商为您的组织提供所需的支持级别。例如，经验不足的团队在掌握用户界面和功能之前可能需要更强大的支持服务。如有疑问，请在线查找评论，以了解他们的支持情况。过去的用户可能会发现其服务效率低下。最后，询问在线培训供应商价格中是否包含支持。一些在线培训软件解决方案使您能够以额外的费用添加额外的服务。
当您负责购买在线企业培训平台时，请仔细查看在线企业培训平台的功能。选择错误将导致资源浪费和无效结果。幸运的是，列出需求列表可以帮助您筛选出不合适的选项。寻找自我管理的测试和内置的课程分析。定价必须清晰透明，没有任何隐藏费用。它应确保财务安全。在线培训课程还应该包括提醒和通知，以使公司学习者始终处于工作状态。
