初创企业和组织完善的组织都不能忽视员工的培训需求。这是一项很小的任务，有时甚至是一项相对便宜的任务，它将使您的员工拥有能力并提高组织的生产力。即使对于同一行业的公司，也没有一种万能的解决方案，因为所有公司都有需要考虑的独特因素。您必须创建一个在线培训计划，以解决您的组织使用其他培训方法面临的所有培训挑战。定制企业内训系统时，要克服一些挑战。
1.结果不一致
任何在线培训计划的质量都取决于参与者在培训后可以完成的工作。创建一个与工作绩效尽可能紧密相关的在线培训计划是一个巨大的挑战。这也是提高您的投资回报率并拥有一个经济高效的在线培训计划的好方法，该计划专注于与当前工作计划兼容。为了克服这一挑战，企业主必须明确表达他们希望参与者实现的学习成果。您还需要了解公司学习者的工作环境，并推荐一种可以实现所需学习成果的交付方法。寻找与工作环境仍然相关的员工培训软件是所有组织都必须克服的挑战。
2.发布交付延迟
公司实施任何企业内训系统所需的时间差异很大。与大多数软件程序不同，定制企业内训系统通常需要更长的实施时间，因为需要在整个业务平台上集成所有信息。企业倾向于为企业内训系统的实施设定极为乐观的时机。尽管业务有不同的结果以及实施过程可能带来的挑战，但他们还是这样做，考虑到这些障碍是为所有软件程序的实施选择正确的时限的重要方面。在集成过程中，必须确保正确完成所有工作。正是这些细节使系统有效地工作。留出时间让您的最终用户熟悉系统。给他们一个学习如何有效使用定制企业内训系统并充分利用其功能的机会。换句话说，在启动计划中留出一些空间来解决意外问题。
3.用户培训不足
在定制企业内训系统时，您需要教您的员工如何使用它。没有详细全面的培训，您将面临重大挫折。企业内训系统的实施过程可能会停顿或完全失败，尤其是在您尚未建立明确的目标和时间表的情况下。为了确保达到里程碑，对于您的计划来说，反映组织的资源和需求至关重要。在定制企业内训系统时，您需要监视各个任务的进度。与主要利益相关者讨论必要的项目日期和员工培训软件的生命周期，以防止对下游的影响。您的每位员工都是独一无二的，他们有需要根据项目量身定制的特定需求。包含任务和截止日期的详细计划至关重要。该系统首先应为员工提供少量信息，并集中精力完成任务。这使他们有时间吸收知识并以自己的成就为基础。
4.数据输入
数据输入是员工培训软件实施过程中最耗时的部分。不幸的是，这是一个非常必要的过程。您需要找到使此过程更轻松，更准确的方法，并确保遵守实施时间表。它还最大程度地减少了在线培训计划上线时将遇到的错误。在流程的早期集中关注数据输入可以加强您的培训工作并降低风险。验证您的数据与新系统兼容，并且可以轻松导入用户信息。
5.无法审核供应商
支持产品的供应商与您要购买的企业内训系统一样重要。您必须确保它们是可信的，并具有优质的客户服务历史。在线检查过去用户的评论和评分。要求参考。冒险进入社交媒体组织，询问有关供应商往绩的问题。签订合同后，可能很难脱身。因此，您需要确定自己熟悉他们的服务政策和做法。另外，别忘了询问任何可能使您超出预算的隐性费用。
以上就是对于定制企业内训系统的5个常见挑战。通过克服这些挑战，您有更大的机会实现投资回报。可以成功启动企业内训系统并将其集成到现有系统中。您只需要了解自己的局限性，并了解如何在挑战发生之前克服这些挑战。
